对于这个问题，答案是有许多可能性的。许多人有不同的做法，我觉得应该这样做：
1、关心领导是不是身体不舒服;
2、送领导回家或公司;
3、陪领导谈心。
关于与单位领导晨跑，领导说累了，我们该怎么办的问题，每个人都每个人不同的理解和做法，首先，大多数人会本能的关心领导是不是身体状况出现了问题，或是身体哪个部位不舒服，其次是征求领导的意见后，看领导是回家休息还是正常去公司上班，并将其送回家或者公司。还有就是要理解领导所说的累了是指身体方面的累，还是心理方面的累，如果是心理因素导致的累，那么我们可以停止跑步，改为慢慢走路，边走边与领导谈心，与领导进行沟通和开导，以及安慰。
其实在我们人际交往中，不止是对自己的领导，即便是身边的同事朋友，当听到他们说自己累了的时候，我们每个人都会本能的做出第一反应，就是担心他们是不是身体不舒服，是否需要去医院。所以，领导也不例外，我们首先要做的就是询问并且确定领导是不是身体某个部位不舒服，是否需要去医院。
如果在关心询问以后确定不是因为身体原因造成的累，那么我们需要征求领导的意见是回家中休息，还是直接去公司，在得到领导明确的指示后，我们可以对其进行妥善的安排，以及送达领导所指示的目的地。
如果领导既不是身体不舒服，也不想去公司或者回家的话，那我们可以停止跑步，改为散步，试探着问领导是不是有什么烦心事，边走路边聊天，是非常自然的，更容易让人产生倾诉感。所以，如果领导愿意向我们敞开心扉，那么我们只需要耐心的聆听，并且听重点，尽量从领导的讲述中，听出让其烦恼的关键所在。这样，在领导讲述完以后，我们可以根据分析和判断对领导进行正确的宽慰和开导。这样可以增进自己与领导之间的上下级感情。同时也会得到领导的赏识和重用。
当然，假如领导不是因为身体不舒服，也不是想回家或者去公司，更没有什么烦心事，那么我们就该识趣一点了，因为这种情况下，领导之所以说累了，有很大可能是不想与我们一起晨跑。