常见的四种薪酬体系

Question

如题所述

Answer 1

职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬和绩效薪酬。
1、职位薪酬体系：根据员工所处的职位级别和层次来确定其相应的工资水平。
2、技能薪酬体系：基于员工掌握特定技能或专业知识程度来制定相应的工资水平。
3、能力薪配系统：根据员工的综合才干和全面素质来设立工资档次。
4、绩效薪酬体系：基于员工的个人或团队业绩来决定工资水平。