只要你提前三十天书面通知你单位，你就可以正常离职，你单位没有审批是否准予离职的权力，到时候你就可以让单位给你办理离职手续，如果单位不给办理，你可以向劳动部门投诉，劳动部门应当要求你单位限期改正，否则可以对你单位进行处罚。单位扣工资也是违法的，到时候你可以申请劳动仲裁，不但可以要求单位支付拖欠的工资，还可以要求单位向你支付拖欠工资额百分之二十五的赔偿金。
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第1个回答 2013-09-18
辞职提出一个月后就是可以走的，领导签补签都改变不了。扣发工资更无道理。如果你态度坚决，领导也没有办法，当然，没有必要搞的这么僵，诚恳向领导说明你一定要走的理由，他会理解的。。。
第2个回答 2013-09-18
按照法律规定，你确实应当提前一个月通知单位。不管什么理由，总得有时间让单位去寻找顶替你的人。如果确有急事，一是看先请假是否可行？让领导也有个台阶下；二是就单位存在哪些违反劳动法的事实，进行一下沟通。如果不同意，可向劳动监察大队或劳动仲裁反映解决。
第3个回答 2013-09-18
1、一般情况下辞职，需提前三十天以书面形式通知单位，如若紧急辞职也可以，但需要将工作移交好，否则给单位造成损失的话，单位可以要求你赔偿损失。
2、至于拖欠未发的工资不用担心，到时若单位不给的话，可以申请劳动仲裁。
2、至于拖欠未发的工资不用担心，到时若单位不给的话，可以申请劳动仲裁。
第4个回答 2019-05-09
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