富有才略、天分很高、善于应变。哪里有欢乐、刺激和及时具体的收获，你都能找到现实主义者。除了快乐以外，他们也是现实和脚踏实地的。喜欢对事情做出及时的反应，而不是计划在先。珍视常识，有能力解决当下的问题，尽管办法经常不合常规。
是深刻的观察者，收集别人有价值的信息，从她们的早年就对其他人的“敏感地带”有非同寻常的理解力。现实主义者有着多样的兴趣和天分，热爱动物、自然和孩子。经常被不忠诚的人和理智的势利小人搞得很恼火。避免陈规陋套，特别需要高度的自由去行动，喜欢在乐观和充满幽默的环境中与别人和谐地合作。不断修正自己的现实主义者对长期的计划一点儿不感兴趣。随时对发生的挑战做出反应。
领导风格
团队风格：鼓励低层的参与；
通过关注当时发生的事件，带领团队投入行动；
在危机管理上表现优异；
通过幽默化解紧张，有能力消除冲突；
带来刺激；
积极向上、乐观进取；
对人和结果有现实的期待；
创建合作的团队；
对重要事实和细节予以密切的关注；
善于应变。
喜欢的工作环境
是和谐和有审美愉悦的；
提供具体详细的工作，能够在短期内取得成果；
对下属工作多做积极肯定的认可；
上级指导要最小化；
允许幽默和开玩笑；
灵活多变、行动性强；
允许一个人改变现行计划。
不喜欢：高水平的人际冲突；管制太多；要求遵守规章制度。
对变化的态度
欢迎它并且适应它；
用她们自己的方式灵活处理。
对团队的贡献
愿意尝试一些事情；
按人本来的样子接受一个人，为其优良的素质所吸引；
建立道德模式；
在和团队一起工作时表现优异；
规定并且促使一个集体达到目标。
决策风格
运用常识；
能够拖延一些困难的决策；
经常愿意改变决策。
潜在的盲点
面对一个庸人会很难与之打交道；
会有一段管理上的困难时期；
可能会无组织；
不能完成已经开始的工作；
不能事先准备材料。
如何说服现实主义者
强调做这些事情有哪些家底；
有幽默感，对人友善；
希望她能耐住性子，提供选择，而不是独立去解决；
强调立刻解决；
提供案例和演示，让她自己来试；
运用色彩视觉或者具体事例的帮助；
带她进行定点访问；
给她特殊的业务；
开会的时候要谈笑风生；
生机勃勃，多些活动。
提高领导能力的策略
发展一种创造长期战略的能力；
当需要的时候能做出紧急决定；
保持专业水准，对工作场所的适当的规定保持幽默态度；
优化每一天的工作；
说话要兑现；
适当的时候给予否定的反馈；
计划在先，在管理一个计划的时候保持连贯性；
在决策之前先多考虑一下逻辑规则。
两种类型的现实主义者
外向的现实主义者很活跃，动作快。经常在工作中冒险。空闲时间也多做高风险的活动，或者进行令人战栗的股票贸易。玩心很大，乐观向上，只要她们得到自己愿意做的事情，就能说服她们。
内向的现实主义者看起来很平静温和。表面上很冷漠，也很超然，但是能在一些强者众多的关系网里如鱼得水。感性并富有艺术气质，对周边的美有反应，对许多艺术品有癖好。在和谐宽松的环境中，最能发挥自如。
以上是比较华丽的解释……但是说实话，我觉得现实主义者最简单的定义就是“理想主义者的对立面”……文学界很经常用这个字，“现实主义在文学界早已是一个陈旧的话题，它基本上被等同于保守、僵化和落后，我们也早已经习惯把不同的作家分成现实主义作家、现代主义作家、后现代主义作家这几类，可在我看来，所有的作家都是现实主义者，因为无论他笔下的内容是怎样晦涩或先锋，对他自己来说，都是现实的”，以及““所有的作家都希望成为现实主义者，从来没有一个作家自诩为抽象主义者、幻术师、虚幻主义者、幻想迷、臆造者……”换句话说 ，在文学领域现实主义就是由生活而来的艺术……
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