从一个道德的角度来说，撒谎是不道德的行为，不应该在面试中出现。以下是我个人的观点：
首先，撒谎是一个不诚实的行为。如果一个人在面试中撒谎，那么他会破坏与未来雇主之间的信任关系。尽管可能会在短期内取得某种成功，但长远而言，这不仅对个人的职业生涯有影响，还会影响到整个行业的信誉。
其次，撒谎不仅有道德上的问题，也有法律上的问题。如果一项工作需要穿过背景调查，然后被证明撒谎可能会导致雇主终止合同和执法机构的调查请求。一个人失去了工作和信誉，不但会丢失职业机会，也将遭受司法追究，这对一个人的人生都是毁灭性的打击。
第三，撒谎违反了职业道德规范。职业道德规范是行业发展的基础，它强调诚信、服务和客户利益至上、质量、承诺等重要的价值基础。撒谎排斥了这种价值观，违反了职业道德的最基本原则。同样，一旦离职并寻找新工作，原工作的撒谎将损害个人的职业信誉和发展潜力。
最后，任何关于教育、经历、技能等方面的虚假陈述都会被揭发。面试官会检查申请人提交的所有材料以验证其真实性，这可能包括透过背景调查、参考和证明等方面的验证。一旦这些事实被揭出来，雇主可能会立即终止雇员的工作。
因此，从伦理学和法律的角度来看，在面试时撒谎是有风险的，不推荐这种不道德的行为。相信每个人都能够以诚信为基础，展现自己的能力并获得成功。
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