什么样的公司会让应聘者感觉比较靠谱？

Question

如题所述

Answer 1

面试是求职者与公司进行相互了解的过程，公司在面试中的表现很重要，可以让求职者对公司产生不同程度的好感或不适感。以下是一些公司在面试中的表现，容易让求职者觉得很不靠谱：
1. 迟到或缺席
如果公司在面试时迟到或缺席，会让求职者觉得这家公司不够认真，对求职者的时间不够尊重，容易给人留下不靠谱的印象。
2. 没有准备好面试问题
如果公司在面试时没有准备好面试问题，或者问的问题与职位不相符，会让求职者觉得这家公司不够专业，不知道自己在招聘什么样的人才，容易给人留下不靠谱的印象。
3. 对待求职者不礼貌
如果公司在面试时对待求职者不礼貌，如语气粗鲁、态度恶劣、不尊重求职者的隐私等，会让求职者觉得这家公司缺乏职业道德，难以信任，容易给人留下不靠谱的印象。
4. 对公司文化和职业发展缺乏明确的说明
如果公司在面试时对公司文化和职业发展缺乏明确的说明，或者对公司的未来发展缺乏清晰的规划，会让求职者觉得这家公司不够诚信和透明，容易给人留下不靠谱的印象。
综上所述，公司在面试中的表现容易让求职者觉得不靠谱的有迟到或缺席、没有准备好面试问题、对待求职者不礼貌、对公司文化和职业发展缺乏明确的说明等。如果公司想要在面试中留下良好的印象，需要尊重求职者的时间，准备好面试问题，对待求职者礼貌和尊重，同时向求职者清晰透明地展示公司的文化和未来发展规划。