职场人快速发展的关键是把自己的能力与高情商结合起来。
有些人能力确实挺强，但在职场做起事情来显得有点轴一根筋。要不说话太直，要不觉得自己能力很强，什么都无所谓，对上司也不尊重，对同事也不配合，这样怎么能够在职场迅速发展呢？只有当自己业务能力很强，情商又很高的时候，发展才是会快的。
所以要克服一般人容易产生的问题，高能力，低情商，或者是高情商，低能力，只有达到高情商，高能力的情况下，迅速发展就不是问题。
职场人快速发展有四个关键:
1、要从专业选择开始
这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习，准备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业准备的阶段，因而这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是决定能否赢在起点的重要阶段，是人生的*9个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业，但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择，会为人一生的事业奠定基础，如果你未来的职业和所学专业一致的话，那么你的职业将更加稳定和有发展前途，其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生，就必须开始规划自己的职业生涯。其核心就是根据自己的现状，确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言，既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在，又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中，应弄清楚下列问题。
2、想干什么?未来希望干什么?
确立一个具体的职业目标和专业方向，清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己，找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力，是最好的老师，是成功之母，从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感，职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星;对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明，浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎，而对兴趣的无悔追求是事业成功的巨大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来说，虽然其兴趣会随着年龄增长逐渐清晰，但兴趣不稳定的因素还是存在的，所以处在这一阶段的中学生要在父母、老师甚至心理专家的帮助下，找出自己的真正兴趣所在，据此选择专业方向。迪医猎头认为，选择自己感兴趣的是成功职业规划的前提。
3、干什么?适合干什么?
仅凭兴趣选择是不全面的，感兴趣的事情并不代表其有能力去做，宇航员杨利伟，导演张艺谋，央视名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想，但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能干好的。因此，清楚自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。因为不同能力优势的人适合学习的专业和未来从事的职业是有所区别的，如空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业，以及与这些专业相对应的职业;言语能力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业，爱因斯坦因思考方式偏向直觉，就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向;在这方面，每个人都有自己的能力优势和个性特征，有自己的长项、弱项，只有在充分认识自己的前提下，才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。迪医猎头认为如果天赋和兴趣能找到一个完美的结合点更完美。
4、还要了解社会需求什么?
在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性，迪医猎头邹雄认为衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情，因而在选择专业时，应综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的每一步。
管理能力与资源整合能力有非常直接的关系，职场人的资源整合能力越强，则职场人的岗位升级速度就会越快。较强的管理能力体现在多个方面，比如对于时间的管理、知识结构的管理、工作任务的管理、客户的管理等等，而要想提升管理能力，既需要技术的手段，也需要自身不断加强对于管理的认知。
实际上，在当前的职场环境中，企业为了加强员工的管理能力，通常会采取一定的技术手段，比如采用ERP系统就能够辅助员工提升管理能力，随着大数据和人工智能技术的不断发展，ERP系统自身的管理能力会越来越强，所以职场人一定要重视相关技术的学习。从目前产业结构升级的大趋势来看，职场人掌握一定的大数据技术，对于未来的发展会起到比较积极的作用。
提升管理能力需要一个系统的学习过程，从当前世界范围内的教育情况来看，国外相对发达地区的大学普遍比较注重学生管理能力的提升，而国内的大学生往往比较欠缺管理方面的知识。国内的大学生往往比较关注于具体的技术能力提升，这一点在理工科专业有更为直接的体现，以计算机专业的学生为例，很多学生都认为掌握一门编程语言比掌握管理学知识更实际。
最后，未来在产业结构升级的推动下，大量的职场人将面临岗位升级甚至是岗位转换的情况，此时要想获得更好的发展机会，就需要具备较强的知识迁移能力，而管理能力是决定知识能否顺利迁移的关键，所以管理能力强的职场人，往往更能够从容地面对各种职场变化。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我
放低身段，实事求是，随机应变
现在面临求职就业的年轻人多以九零后为主，很多人在家都是独生子，从小比较娇惯，没有吃过什么苦。（在这里并没有对这股职场的新生力量存有褒贬之意，还希望有则改之无则加勉吧。）不论是在家，还是在学校，其实都没有真正的自己处理过或者解决过什么难题，所以适应能力不是很强，刚刚到新的公司，结束自己的学校生活，一下难以转变，角色的转变让一部分人一时间难以承受。而且对公司的工作、环境、待遇等都有一个较高的期望，一旦发现不如预期，就会产生消极的心理。
而且刚开始进入职场，很多不懂的问题也不好意思请教前辈，本来可以解决的事情，拖到最后无法完成，没有一个实事求是的态度。工作中遇到的难题千变万化，计划不如变化快，如果不能很好的随机应变，那么只有让困难打倒的份。
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自视甚高，好高骛远的心态要不得
有这样一部分职场新人，对自己的能力有过高的判断，感觉自己好像什么都能做的来，进入公司直接干副总也是没有问题的，但是公司招聘进来之后一般都是从基层做起，没有让应届生直接参与管理的先例，这样就在心里形成了一定的落差，从而不能很好的完成目前的工作。既然心态出现问题，没有心思搞好自己的本职工作，还有什么机会让领导赏识自己，提升自己呢？
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具备基本的职场礼仪很重要
很多人在家，在学校可能大家都是关系比较亲近的人，都随意惯了，没有那么多的礼数，可是在职场当中可不是这样的，大家都是需要相互尊重的，而且这种需求在和家庭和学校的同学比起来更加的强烈。
职场中，对上司、同事，下属以及你的客户，都必须有一个基本的礼仪。也许你刚开始不懂，但是必须慢慢的学，切忌不懂装懂，班门弄斧。举个简单的例子，在和上司交接手头文件等东西的时候，一定要双手，以示敬重。在跟同事谈话的时候，要目视对方，给人尊重。跟客户谈生意的时候，多注意倾听，要利用眼神，不时地点头，偶尔做一下记录让对方感受到你对这次生意的重视。另外还有餐桌上的很多礼仪，都需要职场新人慢慢的学习。
如果能做到以上三点，我相信很多职场新人能解决一半以上的时间完成领导对自己的考验。我们都是从新人的时代过来的，只有不断的学习，不断的总结，才能更好的进步。