没有社保的离职是不是可以一次性结清工资走人？？

Question

在一个公司上班4个多月了，公司一直没买社保是不是违法的？过了试用期之后也跟公司谈过了（公司一直推来推去的，要找这个要找那个的），而且公司一直有这样的先例，目前公司有好些员工都没有社保（她们在公司上班1年多时间了，是公司不愿意买社保）。请问，如果我要向公司辞职，是不是可以一次性结清工资走人，而不用履行公司规定交辞工单后一个月离职？？？（深圳公司）

Answer 1

公司不给职工参加社保是违法的。你可以随时解除劳动关系，并且要求经济补偿和补交社会保险。
根据劳动合同法规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系。建立劳动关系后，用人单位有给劳动者参加社保的义务。公司缴纳单位应该承担的部分，个人缴纳个人应该承担的部分。

如果你走仲裁或者起诉的道路下，建议如下

一。保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。
二，提供证明劳动关系的材料并向劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉，要求用人单位补交社保。并要求给予经济补偿。

Answer 2

事情分开说：
1）没有缴纳社保的，可以去社保局投诉就可以了，提交劳动合同，银行工资证明和身份证就可以了。正常30天补缴到位。但是深圳医疗保险暂时不能补缴。同时你也需要缴纳员工的部分。
2）关于离职，还是需要提前一个月申请。不能以社保为由随时离开。同时，你要随时走的话，你公司肯定扣你工资，虽然不合法，但是扯起来很麻烦。

我的建议：提前一个月申请离职，到期后结算工资离职，然后去社保局要求原公司补缴社保。当然，如果不要工资，你可以随时离职，然后去社保局。

Answer 3

可以，找当地的劳动部门，可以要求给补发养老保险费，或双倍工资。