停薪留职缴纳养老保险金和失业保险金。是怎么收费的？

Question

我妈以前是供销社的职工，后来单位垮了，就给她办了一个停薪留职，现在每年要她交9000多的养老保险，而且当初那个年代，大家都把年龄报小了，单位也把她年龄报小了三岁，现在需要到2020年才能退休。现在我想知道她这样的情况怎么办？每年交那么多钱的依据是什么？为什么比我们现在上班的还多？而且还没什么福利，比如医保卡，她算不算失业人员？

Answer 1

你好，养老保险和失业金和停薪留职没有关系，养老保险和失业保险只有 交费和不交费。交费多少是社保基数决定的。

有的单位停薪留职只给员工交最低的社保基数，有的单位要求员工自己缴纳社保，要和单位协商好，避难社保断费影响自己利益。
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Answer 2

停薪留职养老金缴纳办法按双方约定。

停薪留职，是特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，工龄连续计算，社会保险双方约定的一种形式。职工停薪留职期间，养老保险金如何缴纳，有所在单位与职工在停薪留职合同中约定。

停薪留职是计划经济向市场经济过渡时期的产物，为现代劳动制度所不取，与《劳动法》、《劳动合同法》精神相悖。停薪留职的法律依据原劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知（　劳人计[1983]61号）已经人社部《关于第三批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2016〕50号）废止。

人力资源社会保障部

《关于第三批宣布失效和废止文件的通知》
人社部发〔2016〕50号

附件2

人力资源社会保障部宣布废止的文件目录

劳动部

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》

劳部发〔1995〕309号

9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。本回答被网友采纳

Answer 3

协保人员与原单位解除协保协议和劳动关系后，其身份为失业人员，可以按照《上海市失业保险办法》申领失业保险金。 领取失业保险金的期限按解除劳动关系之日前的失业保险缴费年限核定。领取失业保险金期间可享受除医疗补助金外的其他失业保险待遇，其患病可享受本市城镇职工医疗保险待遇，但不享受上海市企业职工医疗互助计划的补助。 如果你还有疑问，可以去咨询上海著名专业劳动法律师胡燕来先生。挺不错的。（手机百度『百度现金贷』，随时满足您的消费需求！）

Answer 4

这个是根据国家的政策来执行的