我的前一个领导以前和我关系很好，调到其他部门后，突然性格大变，把我拉黑了，对我态度也很凶，怎么办

Question

不知道为什么突然对我态度180度转弯，把我微信QQ都拉黑了删除了。在我怀孕那年给了很多气我受，我还是很尊敬她，顺从她，没有当面抵触她。我私下也找过她，想把话挑明说开问清楚，她没正面回答我，态度很强硬，后来一直在工作协调上也不给好脸色我，我现在已经避免和她有接触了，但是一个公司还是会有多少协调的事情，这件事有些困挠我，我该怎么办？

Answer 1

首先，不要太过于情绪化或激动，需要冷静思考和处理这种情况。以下是一些可能的建议：
1. 了解原因：首先，你可以尝试了解为什么你的前领导对你态度发生了变化。也许他在新部门的工作压力增加了，或者有一些个人问题影响了他的情绪和工作。如果你能够了解原因，你可以更好地应对这种情况。
2. 尝试沟通：如果你认为你的前领导的行为是不合理的，你可以尝试与他进行沟通，表达你的观点和感受。但是，在沟通时需要保持冷静和尊重，不要让情绪影响你的表达。你可以尝试通过电子邮件或电话与他联系。
3. 保持专业：无论你的前领导的态度如何，你需要保持专业和尽职尽责。不要让他的行为影响你的工作表现和声誉。保持专业和礼貌，以便在工作中保持良好的形象。
4. 寻求支持：如果你感到很难处理这种情况，或者需要情感上的支持，你可以寻求其他同事或上级的帮助。他们可能会给你一些有用的建议或安慰你。
5. 放下情感：最后，你需要尽可能放下个人情感，保持冷静和客观。这并不是说你需要喜欢你的前领导，但你需要避免让情感影响你的工作和职业发展。
希望这些建议能够帮助你处理这种情况。记住，处理这种情况需要耐心和冷静思考，不要过于情绪化或冲动行事。

Answer 2

这种情况来看，肯定是你在某个方面得罪了她，或者说是你的某个事情影响了他，导致他对你产生了一个不好的感受，那么在做事情的时候就会有意或者无意的去针对你，对于那么对这种情况最好的是通过某种方式沟通清楚了解具体的原因，然后来解决这个问题本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

既然领导有意疏远你，一定是有一些考虑的，私下里接触一下他身边的人，看领导对你的看法和态度，是不是公开场合不方便还是对你有看法。不要自己揣测领导了。

Answer 4

说不定有什么误解，最好先知道这个误解是怎么产生的，不要急着去解释。误解很深，不一定一下子解开。