古代选官用人制度简述 中国古代不同时期有不同的选官用人制度，主要有以下7种：1、
商周时期，采用“
世卿世禄制”（世官制）2、春秋时期（公元前770-前476年），选贤任能成为春秋时的流行风尚。 3、战国时期（公元前475-前221年），在官吏选拔上广泛推行军功制和养士制。4、秦统一前后的仕途主要有：保举、军功、客、官吏、通法、征士等。 5、汉代——
察举制，包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试等内容。其中察举和征辟是两汉选官最主要的途径。 6、魏晋南北朝时期——
九品中正制 7、隋唐至明清的
科举制 从古代选官用人制度得到的认识 古代选官和用人是否得当，直接关系到社会兴衰。因此，选官制度是保证和巩固统治者统治的重要举措。影响我国时间最长的选官制度是科举制，明朝之前的科举制推动了我国教育饿坏文化事业的发展，积极性占主导地位；但明朝之后的科举制消极作用占据主导地位，阻碍了社会进步和文化事业的发展。所以说选官制度、用人的政策要与时俱进，因人而异。不过我国古代选官制度的主要标准由家世、财产、门第逐渐发展到才学，选拔方式渐趋严密科学，标准逐渐趋向公开、公平、客观，这些还是值得肯定的。现如今我们更要完善人才的选拔制度，对人才进行定期考核，规范考核方式。 比较值得欣赏的是唐朝科举不仅在于考场发挥如何，还要看平常的文章如何，这样不至于一棍子打死。现在我国也在出台一些利于人才培养、选拔、任用的政策，也上了正途，比如科技立项等都是有利于创新，一些企业领导人也提高自身的用人艺术，“知人”然后“择人”。这时候我国古代的选官制度和用人政策还是有很大的借鉴意义的。应该多出台一下激励人才的政策，增加选拔人才的方式，加强
素质教育；企业管理者要用人不疑，疑人不用，不以资历取人，学习领导艺术，善于发现人才，做个好“伯乐”；每个人自己要珍惜在校学习的机会，全面的发展自己，除了学习理论知识，也要多参与社会实践活动。总之对于人才的培养、选拔等需要我们各方面的努力。