私人公司，我们按天计算工资，比如一个月上班25天，每月2500块 请假1天扣100块，以这样计算，

Question

每月的社保扣150，其他社保费公司承担，但是会计把其他的400块社保费平均分摊在25天里，在继续扣请假的社保，这样做有违反劳动法吗？

Answer 1

这样的做法是不合理，为职工参加保险，是用人单位的义务，不应该把社保费用分摊到工资中，在请假时予以扣除的。这样的行为可以向当地劳动部门投诉的。