数据显示，90后和95后中有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。这大概是因为90后、95后一人吃饱全家不愁吧。越年轻，越容易冲动裸辞。
知乎有个话题#2019年裸辞的都如何了？#，有了485万的浏览量，看看前排几个高赞回答，发现大多数裸辞的人很难“一直爽”！
@Yakult：裸辞三个月，从一开始的淡定到现在的焦虑，三个月来社交活动少得可怜，没有时间观念，大门不出二门不迈，整个人开始变懒。
@匿名用户：每天早上醒来睁开眼，就是每月大几千的开销，房租、给家人的生活费、日常花费，压力巨大。投了很多简历基本没有回应，每天把各个热门招聘网站都刷一遍。一个月面试十几、二十家公司，拿到六七个offer，但都不是很心仪。现在整个人情绪比较低迷，完全没信心，关于工作没有跟任何人说，自己闷着越来越抑郁。
一时冲动的裸辞，能解决你工作中最烦心的事。但没有坚实的物质基础，你将会遇到更大的烦心事——钱。
裸辞的成本究竟有多高？一次裸辞至少损失6个月的工资！从裸辞的那一刻起，钱包就开始慢慢亏空。
来算算看：年终奖损失（约2个月工资）+空窗期收入损失（约3个月）+带薪年假损失（约20%的工资）+试用期工资每月20%的折让损失（约80%的工资），合起来相当于半年的工资。
也有调查显示，想要裸辞，你需要为自己准备至少3-6个月的工资，超7成人在裸辞期间花费了1~3个月的工资。
数据显示，2019年裸辞后，能在1个月内能找到工作的人群比例，从2018年的52%下降到2019年的38%。真是裸辞一时爽，待业火葬场啊！
从城市来看，二三线城市能在1~3个月内找到工作的人群占比最高，为51%，其次为一线城市，为43%。
一线城市、二三线城市、三线以下城市找工作超过3个月的人数占比分别为19%、13%、19%。
原以为，裸辞之后就能海阔天空，一定能找到一份更好的工作，为自己争争气！
然而，随着找工作的战线越拖越长，对自我的怀疑更甚，最后妥协“饥不择食”，先找到一份工作凑合着的人，也不在少数。
将就不要紧，可怕的是遇到压价，有75%的受访者在裸辞之后遭遇过被压价的情况。
频繁跳槽、空白期长达6个月以上、生育期的女性、以往薪资不上不下、中年转行的人，更容易被压价。
于是，下一份工作又跳进了更大的坑里，恶性循环。
说了这么多，并不是说不能裸辞。
如果你准备好了自己的“去你的”基金、你拥有能快速找到工作的实力、或是有清晰的规划和目标，有了这些底气，裸辞也不失为一种以退为进的方法。
“去你的”基金，存钱让你更有底气
没有目标的换工作，只不过是为了逃避眼前的痛苦。到头来，上份工作的困境，依旧继承到了下一份。
最后，友情提醒：年关将至，就算想裸辞也要等领完年终奖吧~