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劳动法关于试用期的规定是怎样的?
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第1个回答 2016-06-04
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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第2个回答 2016-06-04
三个月
第3个回答 2016-06-04
一般看企业怎么订,一般三个月
相似回答
2024
劳动法关于试用期的规定
有哪些?
答:
试用期不得超过15天
;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。 根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:
劳动法关于试用期的规定
有些什么?
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 一、劳动法关于试用期的规定有些什么?劳动合同...
劳动法
试用期
规定试用期是
多长的时间?
答:
劳动法试用期规定试用期的时间一般是劳动期限在三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月
;而对于一年以上不满三年的,对于试用期就不能超过二个月;这就要根据合同的期限来进行决定。 一、劳动法试用期规定试用期是多长的时间?1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;2、劳...
劳动法
中
关于试用期的规定
答:
试用期是
用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间
。
试用期不得超过六个月,不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等
。试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系。
根据《中华人民共和国劳动法》
的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊...
劳动法关于试用期是如何规定的
答:
法律分析:劳动法关于试用期的规定是:试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 ...
劳动合同法关于试用期的规定
有哪些
答:
《劳动合同法》规定,“
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
”,也就是说,企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外,“
试用期包含在劳动合同期限内
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”,也就是说,有的企业招来新员工后不签订合同,只签订一个试用期合同,新员工...
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