在职2年多，公司只给我买了11个月公积金，离职当月五险一金都没有买，这些算不算违法？

Question

基本情况：我是2011年1月1日进入公司的，试用期6个月，公司在2012年2月才给我转正。2013年2月17日离职，每个月公积金扣除是500，公司缴500。我去公积金中心查询所有余额（我从未申请支取）和缴存记录，余额只有4800多，而公司只给我买了2012年3月-2013年1月的公积金，其中3月到8月缴存记录为800,9月到1月是1000，一共1W左右。
问题1：公司未从我入职开始缴存公积金是否违法？
问题2：为何缴存金额是800和1000，不应该都是1000么？
问题3：为什么我余额比我缴存记录的总金额少1半多？
问题4：我2013年2月17日离职，公司是否应该为我买半个月的社保这些呢？不是已经超过了半个月么，虽然其中包含春节，但是那是法定带薪假日啊
问题5：超过试用期未通知延长试用期也不给转正，足足拖了大半年，这个算违法么？

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问题有点多，还是希望各位帮我看看，每人送100分
感谢各位的回答，不好意思我没找到每人都送分的功能只能选择一个最佳答案，还是谢谢了

Answer 1

问题1：新参加工作职工从第二个月起缴存住房公积金:。公司应在你入职后试用期第2个月就应该给你缴存公积金。
问题2：月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例和职工本人当月工资乘以单位住房公积金缴存比例之和。这个看看你的工资相关月份有无变动。
问题3：通俗地说，公积金存1个当2个花。
问题4：离职当月的公积金仍由你原单位缴纳。
为题5：只有签订3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期才能达到最大6个月。按你表述的情况，用人单位存在违反劳动法的行为。

Answer 2

要看你当时与公司签订的劳动合同是怎样的一种形式！？
社保、住房公积金在你签订劳动合同后进入公司第二个月公司就应该要给你一起并买两个月的社保和住房公积金。单位为职工缴存住房公积金是单位的义务，不给职工建立住房公积金制度的做法侵犯了职工个人应享有的合法权利。
住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。
到你辞职这个月公司也应全月交纳你的个人社保！如果未按你签订合同《和劳动法》有关事宜执行、就是违法、可去劳动仲裁部门提出申诉、帮你讨回应有的权利！

Answer 3

1、算！根据五险一金实施办法规定员工从实习期间单位必须给予缴纳社会保险（当然缴几险单位说了算）。
2、这个问题没看懂。。
3、看看缴纳记录是从什么时候开始缴的。中间是否有断开。。
4、这个是可以不给予缴纳的。
5、试用期是公司说了算的，只要有个你签订劳动合同就不算违法。（签订劳动合同就必须缴纳社会保险，包括试用期劳动合同）

Answer 4

公积金是员工入职一个月之后就需要办理的，延迟办理，员工可以保留仲裁的，但是要有公司给你发放工资的证明，就是证明你是本公司员工。