综合工时下每月加班超过36小时，超过部分加班费怎么算？

Question

1.综合工时下每月加班超过36小时，是否合法？如果合法，超过部分加班费怎么算？150%？200%？（我知道36小时是150%，我问的是超过36小时的部分。)2.综合工时从上午到下午（8：00-20：00）算几个小时的加班？3.比如说基本工资1000，绩效工资1000。那么在平时（也就是150%时），加班费一个小时多少?法定节假日呢（300%）？最好给个算法。

Answer 1

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。所以实际综合工时要看你公司申请的综合工时的周期，大多数公司申请的是一年。以一年周期为例，看全年实际工作时间超出正常工作时间的为加班小时数，再除以12，即每月平均加班小时数，此结果如果大于36小时仍是不合法。全年加班小时数到综合工时结束时结算，按照1.5倍工资计算。所以你的第二问题不成立。法定节假日加班按照3倍工资计算。

Answer 2

我给你算法但符合实际 我在国企上班，我看到与私营企业规章制度明显的不一样，包括待遇及生活待遇。一般情况公司会按照他们也作规定算，特殊时会提高，作为员工要的是最高标准工资，而公司只想给最低或一般标准，你说的%100%200都有.说直接点，正常工时工资乘上这个数据等于实际工资，%100没有变%150是乘1.5, %200是乘2.谢谢