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应聘工作时,要求有工作经验,但他们是怎么知道应聘者有多长工作经验呢?
应聘工作时,要求有工作经验,但他们是怎么知道应聘者有多长工作经验呢??
我撒谎岂不是也可以?
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推荐答案 2008-06-04
我就是公司员工招募组的,主要从以下几个方面获悉:
1)最近工作过公司的离职证明,该证明中有:在该公司工作时间及年限,工作岗位及职称等;
2)对经验很看重的公司,会安排你面试的,面试一般都是该方面的专家,有没有经验,面试一问便知
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其他回答
第1个回答 2008-06-02
我以前陪同人事部参加过招工工作,主要分两点来判断。
1,你的说话方式,首先汇会暴露出来。工作过的和没有工作过的很明显。因为给你面试的人事部主管都是非常有经验的。
2,要你的前职辞退书,如果是正规公司工作过的,离开后都可以开离职书,要写明工作时间,公章和负责人签字的,这涉及到新公司雇用的可能性,因为新公司要给你交三保用到。特别是技术类的,一些公司要报资质的,没有离职书很难的。
第2个回答 2008-06-01
1、大公司都有背景调查。
2、若撒谎,后期工作很容易就看得出来,经验就是你再做同类型事务时上手很快。到时候就是人品的问题了。
第3个回答 2008-06-02
其实工作经验应该也只是其中一个要求,关键还是能不能胜应工作;但大多数还是看经验的,处理问题的能力很容易就看出来资历。
第4个回答 2008-06-01
是啊 但工作后有没经验不就知道了 公司
第5个回答 2008-06-02
现在都联网了~~~正规的公司都会查到的``
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