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雇员参与和参加管理的主要形式有那些
如题所述
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推荐答案 2013-05-26
1.员工计划持股计划 2.质量圈 3.共同磋商 4.工作理事会 5.建议方案 6.职工代表大会制度
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雇员参与
民主
管理的形式包括
( )。
答:
雇员可以多种形式参与,
如组织参与(职工大会)、岗位参与
(质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制)、个人参与(合理化建议)等。
下列属于
雇员参与和参加管理主要形式的有
a
质量圈
b共同磋商 c员工持股...
答:
员工参与管理有多种形式,
最主要的几种形式是分享决策权、代表参与、质量圈和员工股份所有制方案
A、C、D
雇员参与计划
(employee involvement program)
答:
雇员参与的主要方式有:(1)参与式管理
。参与式管理可以提高经济效益,一般都可以提高50%以上,有的可以提高一倍或几倍。(2)
质量圈
。质量圈的理论基础是全面质量管理,是由8~10个员工和管理者组成的共同承担责任的一个工作群体。定期会面讨论质量问题,探讨问题的成因,提出建议及实施纠正措施。(3)员工...
雇员参与管理的主要形式有
哪些
答:
最主要的几种形式是分享决策权、代表参与、质量圈和员工股份所有制方案
。分享决策权:下级在很大程度上分享其直接监管者的决策权。管理者与下级分享决策权的原因是,当工作变得越来越复杂时,他们常常无法了解员工所做的一切,所以选择了最了解工作的人来参与决策,其结果可能是更完善的决策。各个部门的...
雇员参与计划
是哪种企业
管理
模式
的主要
特征之一
答:
雇员参与计划
是哪种企业管理模式的主要特征之一:答案是自主/合作。
什么叫新公共
管理
答:
准市场);解除劳动力市场的规制,加快工作步伐,采用绩效工作制以及短期聘用合同;雇员自我调节权力的减少,权力向管理者的转移,吸收部分
雇员参与管理
过程,采用更透明的
管理形式
;增加更具有企业管理色彩而较少官僚色彩的授权,但更强调责任制;采用公司治理的新形式,权力向组织战略顶层转移等。
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