04年7月进的这家私人厂工作，从未离职过，也未签订劳动合同，一直到2011年10月才签订劳动合同，买保险，

Question

04年7月进的这家私人厂工作，从未离职过，也未签订劳动合同，一直到2011年10月工厂才要求工人签订劳动合同，买保险，我们只签了合同，没有买保险。合同是3年，我们现在准备辞工，合同还没有到，我们现在走工厂有对我们有补偿吗，如果有事只那些方面 ，请不要复制劳动法条款，谢谢

Answer 1

没有买保险，以此为由提交书面辞职。除要求补缴社保外，还可以要求经济补偿金。
中华人民共和国劳动合同法
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

Answer 2

按劳动合同法规定，08年开始用工必须签订劳动合同，08年之前的无法补偿，08年至今公司应给你补缴社保，离职时发放离职补贴，每满一年给一个月你上年度的月平均工资。因公司违法，补贴加倍。这是一般的结果。如果申请劳动仲裁，可以要求公司赔偿。即一年的双倍工资。你04年进厂，08年未签劳动合同，你知道结果却未申诉，目前已过申诉期（超过2年）。只能补你11年至今的赔偿金。
因此，你按照一般结果跟公司协商，如果协商不成即可以向当地劳动局申请劳动争议仲裁，会比我讲的一般结果得到更多，也可以向公司说明这一点。协商成功就算了，好聚好散嘛。

Answer 3

理论上讲，不买保险是违反劳动法规定的。
如果你有证据可以证明你在该公司上过班，请保存好你的证据，你可以先提出离职，并私下友好的找老板协商补偿事宜。如果对方不给你补偿，你可以拿着你的 证据告到劳动局。按相关规定，因对方没有给你缴纳保险，理论上企业应当支付你上班期间的双倍工资。只要证据确凿，100%。
但是一般情况，还是友好协商的好，毕竟是上班多年的公司，另一方可能给自己戴上刺头的帽子，对以后找工作不好。