需要。
职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月,五年以上的为6个月。
扩展资料:
用户请病假注意事项:
我国《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的,因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
5、在上下班途中,受到机动车事故伤害的。
6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
参考资料来源:百度百科-病假
参考资料来源:人民网-病假工资有“标准” 用人单位别“任性”
要大型医院才有吗?