第1个回答 2019-07-22
被训斥的感觉并不好，但是理性的做法就是查找自身原因，发现问题并改正问题，这样就不会再出现问题。
怒而辞职是一件非常冲动的事情，在很多人眼中，感觉受不得丁点的委屈，仿佛一句不中听，或者逆耳的话，就是被判了死刑一样。被训斥而选择一走了之，这样的为人处事态度，看似潇洒，实则非常小家子气，甚至是幼稚，不成熟。
每个人都有被训斥的可能，面子在这个时候固然重要，但是针对事情的面子是可以通过努力而换回来的。换言之，这种无伤大雅的面子都是心理在作祟。而理智的你会做出正确的选择。
怒而辞职是一件非常冲动的事情，在很多人眼中，感觉受不得丁点的委屈，仿佛一句不中听，或者逆耳的话，就是被判了死刑一样。被训斥而选择一走了之，这样的为人处事态度，看似潇洒，实则非常小家子气，甚至是幼稚，不成熟。
每个人都有被训斥的可能，面子在这个时候固然重要，但是针对事情的面子是可以通过努力而换回来的。换言之，这种无伤大雅的面子都是心理在作祟。而理智的你会做出正确的选择。
第2个回答 2019-07-21
1、找老板谈事，要看他心情好不好。他心情不好，真好那你出气，该！
2、该你做的事，你还是得尽力做好，如果困难很大，最好提前说出来，否则到了期限该做的事没法交差，被骂也是你自找的。所以，克服你人性中的弱点——惰性。是的，人人都有这样的弱点，但能克服的，就是强者，所谓“胜人者力，胜己者强”。
方法/步骤2:
第二，有本书叫《钝感力》，推荐大家看看。
从书名，可以顾名思义，主要的中心思想就是叫你别太敏感，大凡太敏感的人做不成大事，连身体健康都不如那些不太敏感的人。这点，我想大多人有体会，太敏感不好。我曾经对什么事都很敏感，哪怕别人的一个眼神，或者不经意的一句话，看了这本书之后才明白，太敏感是多么的愚蠢。大多时候，迟钝点、麻木点、脸皮厚点、忍耐力强点，是好事！还记得德川家康、司马懿吗？钝感和忍耐，成就了真正的强者！
2、该你做的事，你还是得尽力做好，如果困难很大，最好提前说出来，否则到了期限该做的事没法交差，被骂也是你自找的。所以，克服你人性中的弱点——惰性。是的，人人都有这样的弱点，但能克服的，就是强者，所谓“胜人者力，胜己者强”。
方法/步骤2:
第二，有本书叫《钝感力》，推荐大家看看。
从书名，可以顾名思义，主要的中心思想就是叫你别太敏感，大凡太敏感的人做不成大事，连身体健康都不如那些不太敏感的人。这点，我想大多人有体会，太敏感不好。我曾经对什么事都很敏感，哪怕别人的一个眼神，或者不经意的一句话，看了这本书之后才明白，太敏感是多么的愚蠢。大多时候，迟钝点、麻木点、脸皮厚点、忍耐力强点，是好事！还记得德川家康、司马懿吗？钝感和忍耐，成就了真正的强者！
第3个回答 2019-07-21
人在职场，难免受到一些委屈。比如，某一天，你的上司、直接领导在众人睽睽之下，不留情面严厉o数落你，这里不是，那里不对，总之就像无名火烧到你头上，让你觉得莫明其妙。这时候，你该怎么办？
问题来了！如果你也冒火顶撞，恐怕只会火上浇油，双方无名火越烧越旺，导致场面难以控制。聪明的人会这样：孙子兵法，火来水淹，心镇定，冷处理。
第一，保持冷静。人只有在冷静时，才会理性的思考，才能沉着应对突发事情。凡事皆有因，领导突然发飙，必有原因及导火线。领导为什么要当众批评我，还这么凶？头脑急转弯，自问自答：是不是自己工作不到位，是不是领导的要求高，是不是领导专门找茬，是不是领导在指桑骂槐……不管怎样，你千万记住要冷静，冷静，再冷静，一定要稳住自己。只有冷静才能理智，才能想出最佳良策。
第二，顺应领导。领导为什么要当众严厉批评我？当然，具体问题要具体分析，我要听清领导是因为哪件事而“找茬”，还要分析辨别当场的“战场环境”，是不是有领导的领导在场，是不是有重要客户在场，是不是有你犯错的下属在场？如果领导是因为保护公司的利益而拿你做挡箭牌的话，那么你最好当场配合领导“演戏”，你的机灵应对或许会取得“最佳效果”，说不定你被严厉挨骂后，领导对你“割目相看”。所以说，“被批”也未必是坏事，最好是将坏事变好事。
第三，微笑应对。相信谁都不喜欢听领导训话，但是领导要对你训话也没办法，避与避不开，逃也逃不掉。对于领导“无理取闹”的批评，你没有必要马上针对相对反驳，有两种做法是可行的。一种是被动式，保持低头不语，当领导话是耳边风，左耳进，右耳出，不残留，伴随碎碎念“对对对，是是是”，将领导的晦气溜走。另一种是主动式，使出世界上最有杀伤力绝招——微笑。据我观察和实践，只要你保持对领导微笑或者说是傻笑，不必出声泄气，领导的“火势”必会下降。你在避其锋芒之后，慢慢解释，反攻不迟。记住，千万不要跟正在闹情绪的人解释什么，此时此刻对方根本听不进你的什么理由。况且，有一个真理：领导永远是对的。莫解释，微笑吧！
问题来了！如果你也冒火顶撞，恐怕只会火上浇油，双方无名火越烧越旺，导致场面难以控制。聪明的人会这样：孙子兵法，火来水淹，心镇定，冷处理。
第一，保持冷静。人只有在冷静时，才会理性的思考，才能沉着应对突发事情。凡事皆有因，领导突然发飙，必有原因及导火线。领导为什么要当众批评我，还这么凶？头脑急转弯，自问自答：是不是自己工作不到位，是不是领导的要求高，是不是领导专门找茬，是不是领导在指桑骂槐……不管怎样，你千万记住要冷静，冷静，再冷静，一定要稳住自己。只有冷静才能理智，才能想出最佳良策。
第二，顺应领导。领导为什么要当众严厉批评我？当然，具体问题要具体分析，我要听清领导是因为哪件事而“找茬”，还要分析辨别当场的“战场环境”，是不是有领导的领导在场，是不是有重要客户在场，是不是有你犯错的下属在场？如果领导是因为保护公司的利益而拿你做挡箭牌的话，那么你最好当场配合领导“演戏”，你的机灵应对或许会取得“最佳效果”，说不定你被严厉挨骂后，领导对你“割目相看”。所以说，“被批”也未必是坏事，最好是将坏事变好事。
第三，微笑应对。相信谁都不喜欢听领导训话，但是领导要对你训话也没办法，避与避不开，逃也逃不掉。对于领导“无理取闹”的批评，你没有必要马上针对相对反驳，有两种做法是可行的。一种是被动式，保持低头不语，当领导话是耳边风，左耳进，右耳出，不残留，伴随碎碎念“对对对，是是是”，将领导的晦气溜走。另一种是主动式，使出世界上最有杀伤力绝招——微笑。据我观察和实践，只要你保持对领导微笑或者说是傻笑，不必出声泄气，领导的“火势”必会下降。你在避其锋芒之后，慢慢解释，反攻不迟。记住，千万不要跟正在闹情绪的人解释什么，此时此刻对方根本听不进你的什么理由。况且，有一个真理：领导永远是对的。莫解释，微笑吧！
第4个回答 2019-07-21
一个合格的领导，不会无缘无故的训斥下属，作为下属面对这样的情况，应思考自己在工作中是否有做的不对的地方，在以后的工作中去可能避免再犯同样的错误。
如果面对领导的当众训斥，不进行自我反省只选择辞职以应对，以后在新的工作单位中，还会遇上同样的事。
第5个回答 2019-07-21
虽然选的是更努力，但是这之中也要分出个极端情况，总是有些领导就喜欢训斥下属，而且还是无理由，无道理，无根据的训斥，还有最重要的一点，这种领导还不给你一点担待和支持，功劳都是他的，罪责都属于你，遇到了可以直接秒辞，不要太在意。但是大概率的是，自己犯了错误，这种情况，一定要接受领导的训斥，努力做好自己的工作，让领导安心，为领导分忧，如果都做好了，肯定不会训斥的。至于是否当众不当众，无所谓，有实力才有脸面。外交上有句话，弱国无外交，可以自己品品。仅代表个人观点。
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