大学生就业形势及对策浅析
摘要：大学生就业难的缓解和解决依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新，针对大学生就业形势及对策进行了阐述。
关键词：大学生；就业；形势；对策
随着高校毕业生就业制度由计划经济体制
下的统一分配向市场经济条件下的自主择业转变,
我国已初步形成了“市场导向,政府调控,学校推荐,
毕业生与用人单位双向选择”的新的就业机制。而
伴随中国高等教育大众化进程和大学生就业市场
化的改革,大学生就业难的问题日益突出。大学生
就业难,是社会各界共同关注的热点、焦点问题。不
仅关系到毕业生自身价值的实现及其家庭的切身
利益,而且关系到高等教育健康发展、落实科学发
展观、人才强国战略的实施和和谐社会的构建。笔
者认真学习解读了当前的就业政策、查阅了大量
的资料，并就当前大学生就业现状对黑龙江几所
高校进行了调研，应对就业难等问题作一粗浅的
探析。
1大学生就业难的原因浅析
1.1大学生面临的就业环境。我国正处于转型
期，政府机构改革和经济体制转轨迫使国有单位
减员增效，吸纳能力大幅下降。整个社会就业形势
日趋严峻，中国的劳动力市场目前面临来自约
1400万国企下岗失业人员、1.5亿农村富余劳力和
近1000万城镇年度新增劳力的巨大压力。政府一
直在努力通过发展服务业等多种途径缓解压力，
但据权威预测，中国未来3～5年，每年城镇需安
排2200~2300万人就业，即使经济保持7%～8%
的增长率，仍会出现每年上千万的“工作缺口”。在
社会就业市场的吸纳能力没有相应增长的背景
下，我国高校大规模扩招后的本科生相继毕业，一
年多于一年。因此，毕业生就业问题显得更加突
出，引人注目。2008年岁末的金融危机，使得本来
并不顺利的中国经济，在大环境的影响下更加雪
上加霜，率先受到冲击的是沿海的外贸型企业，紧
接着就轮到了国内的制造业和服务业，在整个经
济陷入低迷之际，被誉为经济温度表的大学生就
业率，就受到了直接影响。有四个标志性的信号非
常明显：招聘数量减少、招聘门槛提高、就业竞争
加剧、薪水期望下降。金融、保险、外贸、房地产、汽
车、航空、广告等行业开始减少招人。再一个指标
就是，2008年上半年全国有6.7万家民营企业倒
闭，而在2007年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕
业生，这是一个不小的比例，肯定会影响大学毕业
生就业市场。据国内知名招聘平台“老麦在线”的
数据显示，到了2009年6月毕业季开始的时候，
全国将会有超过500万大学生陷入工作难的状
态，就拿IT业界来说，目前明确制定了2009年招
聘计划的企业，不足往年的10%，大量的本专科学
生涌入就业市场，而企业提供的岗位却明显不足，
使得整个2008年岁末的毕业生群体，陷入了一种
紧张不安的状态。1.2自身认识上的误区。随着经
济的快速发展，我国高等教育正在实现几十来的
精英教育向大众教育的转变，越来越趋近大众化。
而广大学生及其家长对毕业生就业的看法依然停
留在十几年前精英教育阶段的观念上：只要大学
毕业，就意味着是“精英”，一定得有一个体面的工
作。因此，毕业生及其家长十分强调单位的性质、
行政级别（或企业规模）、中心地理位置及起点待
遇等。所以观念不能及时革新，思想不能与时俱
进，是毕业生就业难的症结所在。刚毕业的大学生
从各方面来看其创造出的价值都是有限的，因此
应理性地给自己一个较为准确的定位。1.3教育存
在的问题。我们的教育也有问题，存在教育发展和
社会发展匹配、教育知识和新知识接轨的问题。我
们的专业设置过多、划分过细，就业同学中，有
30%同学与原学的专业没关系，所以要加强通识教
育。
2提高大学生就业率的对策思考
2.1高校的教改应进一步深入。高等学校的基
本任务和中心任务是培养人才。大学生就业制度
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