平时上班时间没事做放假，就扣加班费这样合法吗？

如题所述

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推荐答案 2008-05-28

不合理的,放假和加班扯在一起了呢?加班的加班费是高出很多.他们这样做就想压低成本.你可以拔打12333政策咨询热线,他们会给你一个满意的答案的.

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第1个回答 2008-05-27

不合理。如果真的是上班时间无故缺工的话，要扣也应该扣平时的考绩奖金，与加班费无关！

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公司没事做放假合法吗答：2. 如果公司长时间不安排员工休假，这属于违法行为。3. 在法定节假日不放假的情况下，公司违反了法律规定。4. 在法定节假日加班时，公司应支付员工三倍工资作为加班费。5. 劳动法规定，国家实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。6. 对于计件工作的员工，公司应合理...

公司放假扣工资合理吗?答：公司放假扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》：第十五条用人单位不得克扣劳动者...

公司没事做放假,之后要员工抵工时是违法吗?答：公司放假之后要员工抵工时。这是违反劳动法的公司，放假是他们的事情，而要抵工时必须要加班费。

按劳动法的厂,没事做放假要平时加班去调,这样做合法吗?答：只要一周工作时间不超过40小时，超过部分按劳动法给 加班费 就合法。

公司没事做就调休合法吗答：法律主观：公司在休息日安排劳动者工资，解除调休合法，但未调休的应当按平时工资的2倍支付加班费。其他情形下，公司未与劳动者协商任意安排调休的，违法，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...

公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法答：公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法如果是计件工资制，就算整月没事做，也要支付当地劳动法规定的最低工资，要不然要最低工资标准干吗。公司以没签劳动合同为由克扣员工加班工资是否为法未签劳动合同的可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。法定节假日加班是三倍工资，克扣工资违法。

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