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公司近期要颁布《薪酬制度》和《休假管理条例》,但是没有工会,职工代表大会通过可以吗?
我们公司目前30人左右,公司近期要颁布《薪酬制度》和《休假管理条例》,但是没有工会,职工代表大会通过可以吗?那需要多少名代表呢?
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第1个回答 2013-06-07
可以,代表没有限制人数,可以每个部门1~2人即可。本回答被提问者采纳
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薪酬制度
必须经过
职工大会
吗
答:
法律分析:对的,单位
工资
改革需要经过
职工代表大会通过
。工资关系到劳动者的的切身利益,其制订或修改应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出意见书
与工会
或职工代表作平等协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章
制度,
保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
单位
工资
改革是否需要经过
职工代表大会通过
?法律有规定吗?
答:
单位
工资
改革需要经过
职工代表大会通过,
法律有规定。职工代表大会是职工群众当家作主,参加
企业
经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。其中职工代表大会于1957年以后全国普遍推行。按照中共中央、国务院颁发的 《全民所有制工业企业职工代表大会
条例》
的规定
,职代会
应行...
劳动法关于公
休假
的规定
答:
第四十五条国家实行带薪年
休假制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第六十二条女
职工
生育享受不少于九十天的产假。
企业
如何保证规章
制度
的合法性
答:
规章制度的公示方法一定要具有公开性和可证明性,如经每一员工签字认领、在劳动合同中列示确认、入职培训等。此外
,公司工会和职工
对公司的规章
制度和
重大事项有异议权,如果认为某些规定不适当向公司提出,公司应在一定时间内进行协商并作出书面的答复。在新法实施前,劳动部《关于<劳动法若干条文的说明》...
企业
可以单方随意降低员工
薪资
吗
答:
一、
企业
是可以单方进行
薪酬
结构改革么? 当然不可以。 《劳动合同法》第4条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动
报酬
、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经
职工代表大会
或者全体职工讨论,提出方案和意见
,与工
...
劳动用工
制度
包括哪些内容
答:
第2条 本规章制度适用于
企业和
全体职工
,职工
包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动
报酬
、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章
制度和
职业道德等劳动义务。 第4条 企业负...
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