问问加班费那点事，工时制的，回答完全点

Question

一个月1600底薪，要上176个小时，多出的按1.5倍给加班费，不跟我们算啥周末几倍，节假日有3倍。

天天上10小时班，1月30天，一个月总共工时300小时，124小时是1.5倍加班费。

我休息2天，2天直接扣加班的，这样可以吗？？？

怎么总感觉应该是这样，我休息的2天，你该不给我基本工资，加班费是每天要算上的，因为加班比普通的多，但不能一休息就画等号给扣了。

但签合同却又是说了按多出来的小时按法定啥给我算。

实际工作比如一天产量任务给我500片，今天班长说上8个小时，我8小时到了，没完成，人家要我继续做一小时，做完才走，不给我算多一小时的加班费，但我签的不是多少钱一片的产量合同，是时间合同。

那如果别人恶意加高产量让你加班，或者工作时间彻底不间断工作无休息呢。

虽然已辞职，但怕再找工作遇到这样的坑爹算法，谁说说不合理在哪，法律咋规定的，在合同这么签订的基础上厂方有没犯规。

Answer 1

1你们厂子的做法是违法的。法律规定一周最少有一天休息时间。参照；第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
2关于加班，你们厂子也是违法的。法律规定由于生产企业的特殊性需要加班的。是需要劳动部门批准才行。即使批准，也要给给于其他时间，轮休。或补休。依据；　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。而且其他工作和休息办法”是指不定时工作制和综合计算工时工作制。实施不定时工作制和综合计算工时工作制有严格要求的。不定时工作制适用范围也是有法律规定范围的。不是什么范围都可以的。
3关于工作定量也是没有依据的。应合理安排工作量。依据；第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4关于加班费问题。占用你普通时间按1.5倍工资算。占用你休息日的工资最少2倍算，占用你法定节假日最少3倍工资算，依据；：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。