1、我仍有许多不足之处，希望大家督促我，请让我为大家更好地服务，为集体奉献自己的一份力量。
2、如果这次我能面试成功，我将以崭新的精神风貌，积极进入到工作状态，发挥优势，克服不足，爱岗敬业，履职尽责，清正廉洁，勤奋工作，虚心学习，团结合作，促进各项工作再上新台阶。
3、我有许多优点，也有许多缺点。我以后要改正这些缺点，取人之长，补己之短。我要改变自我，做一个新的我。你们现在认识我了吧?喜欢我吗?
4、夜里， 对着窗外的夜空，看着柠檬样的月亮，我想得很多。也许在周围人眼里我是个难以理解的怪人，但我认为这种“怪”是实在的、可爱的。我就是我，为什么要想方设法去改变，去隐藏呢？也许我永远也改变不了，可我并不觉得遗憾，尽管我会自嘲：我这个人呀！这就是我。
5、我知道从我踏入这段学习的旅程，必然会有各种味道的经历。但是无论是酸甜苦辣我都要品尝并享受这些味道，因为是这些味道组成了我们的人生并使我们的人生充满精彩，而也因为它的未知使人生变得神秘。让我们一起探索一起经历一起成长!
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2017-12-08
各位前辈好：
很多同学进入公司都是，因为公司的薪水和稳定而趋之若鹜。
当然，我也不排除我选择公司有这方面的考虑，
但是我想要说的是，我选择公司并不仅仅是因为这些，更重要的是，进入该项领域是我的一直以来的梦想和追求。
我觉得我要找的并不只是一份获得薪水的工作，而是一份事业！我相信我在大学期间丰富的该项领域扎实的理论基础，再加上我怀抱着一颗进入这个领域的激情饱满的心，
我有理由相信，公司就是我的理想，公司就是我的事业，公司就是我的追求！
如果各位前辈肯给我一次机会，我相信在公司的岗位上，一定能够实现我的梦想和价值，与公司共创美好明天！谢谢！
第2个回答 2018-01-08
面试自我介绍的结尾也是很重要的，请看应届毕业生面试网的报告
“你还有什么要问我的？”通常这是面试尾声你会被问及的。回答“我没有问题”，“还没开始工作，对贵公司了解不多，所以没什么要提的”或者“我想知道贵公司的战略是什么”的求职者，不仅仅浪费了一次深入了解公司的机会，还会让自己在面试中失分。
面试官提出此问题，无非想要以下三方面的信息，其一是求职者之前是否对公司，所在职位，行业有所了解。不了解的人多半会提出诸如“贵公司是干什么的”，“你们让我来干什么”。其二，通过求职者的提问结合之前表现，进一步判断此人的思维深入性及全面性。有些应聘初级职位的求职者为了凑数提出“贵公司战略方向在哪儿，未来发展方向是什么”等只有高层才能说清楚的问题。这种问题既不是面试官能解答的，也不能跟求职者利益切实相关，问出来多半会被认为想得太多或者不切实际。其三，了解求职者真正关心的点。提问题的角度和顺序有时直接反映了求职者真正关心的东西。反复问及薪酬的可能对钱很关心，问及福利情况的人多半更重视稳定性，问及职位晋升路线的可能比较注重个人发展和职位前景等。
那么，我们应该如何提问呢？掌握面试官的考查点是第一步，完美提问至少还应该做到如下四点：
做好作业：提前搜索出相关信息是提问的基石。在求职者走进面试现场之前对此公司的成立时间，主要业务，职位要求应该都已了然于胸。
面试时用心聆听：面试的流程多半是求职者进行面试自我介绍之后，面试官会对公司的情况有简要介绍，此类信息都可以作为之后求职者提问的素材。
不过多涉及薪酬：有关薪酬的问题，面试官之后应该会专门抽时间与求职者沟通。如果求职者会给招聘方留下只问与薪水相关的问题，会给招聘方留下“工作只是为了钱”的印象，从而产生出钱钱更多求职者就会跳槽的担忧，此处还是尽量多问与公司或者职位相关的有效问题。
准确表达：组织之前的各类信息，组织好语言精明的求职者能通过此类让人摸不着头脑的问题再次展示自己的实力和对职位的兴趣。
“你还有什么要问我的？”通常这是面试尾声你会被问及的。回答“我没有问题”，“还没开始工作，对贵公司了解不多，所以没什么要提的”或者“我想知道贵公司的战略是什么”的求职者，不仅仅浪费了一次深入了解公司的机会，还会让自己在面试中失分。
面试官提出此问题，无非想要以下三方面的信息，其一是求职者之前是否对公司，所在职位，行业有所了解。不了解的人多半会提出诸如“贵公司是干什么的”，“你们让我来干什么”。其二，通过求职者的提问结合之前表现，进一步判断此人的思维深入性及全面性。有些应聘初级职位的求职者为了凑数提出“贵公司战略方向在哪儿，未来发展方向是什么”等只有高层才能说清楚的问题。这种问题既不是面试官能解答的，也不能跟求职者利益切实相关，问出来多半会被认为想得太多或者不切实际。其三，了解求职者真正关心的点。提问题的角度和顺序有时直接反映了求职者真正关心的东西。反复问及薪酬的可能对钱很关心，问及福利情况的人多半更重视稳定性，问及职位晋升路线的可能比较注重个人发展和职位前景等。
那么，我们应该如何提问呢？掌握面试官的考查点是第一步，完美提问至少还应该做到如下四点：
做好作业：提前搜索出相关信息是提问的基石。在求职者走进面试现场之前对此公司的成立时间，主要业务，职位要求应该都已了然于胸。
面试时用心聆听：面试的流程多半是求职者进行面试自我介绍之后，面试官会对公司的情况有简要介绍，此类信息都可以作为之后求职者提问的素材。
不过多涉及薪酬：有关薪酬的问题，面试官之后应该会专门抽时间与求职者沟通。如果求职者会给招聘方留下只问与薪水相关的问题，会给招聘方留下“工作只是为了钱”的印象，从而产生出钱钱更多求职者就会跳槽的担忧，此处还是尽量多问与公司或者职位相关的有效问题。
准确表达：组织之前的各类信息，组织好语言精明的求职者能通过此类让人摸不着头脑的问题再次展示自己的实力和对职位的兴趣。
第3个回答 推荐于2017-12-24
面试中一般没有结束语。如果想说的话可以从以下几方面进行阐述。
1、感谢各位领导为我提供了一个展示自我的平台。
2、如果这次我能面试成功，我将以崭新的精神风貌，积极进入到工作状态，发挥优势，克服不足，爱岗敬业，履职尽责，清正廉洁，勤奋工作，虚心学习，团结合作，促进各项工作再上新
台阶。
3、如果不能成功，我将进一步全面提升自身素质，继续努力，争取在各方面取得进步。本回答被网友采纳
1、感谢各位领导为我提供了一个展示自我的平台。
2、如果这次我能面试成功，我将以崭新的精神风貌，积极进入到工作状态，发挥优势，克服不足，爱岗敬业，履职尽责，清正廉洁，勤奋工作，虚心学习，团结合作，促进各项工作再上新
台阶。
3、如果不能成功，我将进一步全面提升自身素质，继续努力，争取在各方面取得进步。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-05-27
没有固定的结束语,面试并不机械性的讲一些套话,而是要看你面试什么职务,面试的考官的表现,你自身的状况等综合考虑,不能一概而论.
面试，主要是在很短的时间内把自己的优点尽可能的展示给考官，因为人很多，所以给你展示自己的时间也不多，所以，面试，要抓重点说，比如你面试这个工作方面的成就，或者你的学历，任何就是你的道德素养，这些不能只是说，如果有这方面的奖章之类的就会给考官留下很好的印象。同时也要注意低调，不要让考官以为你这是在炫耀什么，说白了，用一颗平常的心去对待，不用刻意的去表现，是金子，总会发光，希望能帮助你，祝你成功！
面试，主要是在很短的时间内把自己的优点尽可能的展示给考官，因为人很多，所以给你展示自己的时间也不多，所以，面试，要抓重点说，比如你面试这个工作方面的成就，或者你的学历，任何就是你的道德素养，这些不能只是说，如果有这方面的奖章之类的就会给考官留下很好的印象。同时也要注意低调，不要让考官以为你这是在炫耀什么，说白了，用一颗平常的心去对待，不用刻意的去表现，是金子，总会发光，希望能帮助你，祝你成功！
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