第1个回答 2013-03-20
工资的最后支付，是以劳动者所提供的劳动的质量和数量作为依据的。所以你做了20天的工，就应按20天计算工资。
依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本回答被提问者采纳
第2个回答 2013-03-20
看企业的性质了。娱乐业的一般不会给你发20天的工资（本人亲身经历）。通俗地说，如果老板是个混蛋，你不要想拿到一分钱。真正做实业的企业不会克扣你的工资。
第3个回答 2013-03-20
你应该还在试用期，试用期的工资算法根据每个公司制度，但是某些城市有对当地人员有保护措施，你要联合当地城市的政策。才能得到自己的权益，比较劳动法是针对大部分的城市，本地保护主义也是你自己的权益。
第4个回答 2013-03-20
不满一个月应该不会算一个月的钱 你看看你和公司签的试用合同是怎么写的