提交辞职信后，提前离职

Question

我目前在现公司工作了一年零八个月，但公司只与我签订定了一年的合同，后面没有在进行续约。现在我想辞职，并且想在递交完辞职信后，一周之内离职，社保已经停办，接续卡还没拿到，没有缴纳公积金。请问我这样提前离职，会承担什么后果、责任或者什么经济赔偿么？ 工资可以不要。
需要针对我这一问题的具体回答。最好不要是笼统的复制过来的答案

Answer 1

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

　　这是不可以的。需要按照公司的流程办理离职手续才可以，在离职手续未成功办理之前，是不可以提前离职的。
　　辞职流程：
1、面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
2、审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
　　3、物资交接：
　　①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
　　②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
　　③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
　　4、 工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。
　　5、工资结算：员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。
　　现在很多企业都是要求员工提前一个月的时间提交辞职申请，然后在一个月之后基本就可以离职了。但是是否可以离职还是要看公司领导批不批了。对于公司来说，岗位越是高级别的员工离职的话，公司会进行挽留。如果是底层员工，对于公司的价值不是很大，那么离职手续是很好办理的。
　　如果是未按照离职手续办理离职的话，那么就属于自动离职。自动离职是员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

Answer 3

如果合同到期,用人单位未及时续签,你又有递交辞职书的话,用人单位应支付你全部的工资的.你不用担什么赔偿的.本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

公司没与你续签合同你不会承担责任 多少工资不要了？