工作满10年必须签无固定期限合同吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并不意味着自动须签订无固定期限劳动合同。相反，劳动者或用人单位可以选择续签或订立固定期限的劳动合同。然而，在特定情况下，如果劳动者提出或同意续签、订立劳动合同，除非劳动者本身要求固定期限合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。这些特定情况包括：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形。
关于合同档案的整理归档，应遵循以下步骤：
1. 合同签订后，应提交至企业指定的档案管理部门，通常是法务部门或行政部门负责。
2. 业务部门与档案管理部门共同完成合同登记工作，确保所有合同信息得到准确记录。
3. 在归档前，应对合同进行扫描，创建电子副本，实现纸质与电子文档的统一管理。
4. 建立客户档案信息系统，汇总通过合同签署获得的客户信息，便于未来查询。
5. 设立客户评价系统，以评估客户满意度和业务成果。
6. 定期对合同进行汇总和整理，按照不同标准分类和分析，包括档案收集、整理、保管、鉴定、统计和利用等活动。
在实际操作中，档案管理的工作流程可能根据具体情况和组织结构有所不同，但上述提到的关键环节是必不可少的。此外，现代档案管理通常被视为一个多层次的系统，其中包括档案实体管理和档案信息开发两个子系统，各自包含多个更细分的层次。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同的定义及相关签订条件。