有个关于劳动纠纷的问题，我们公司不考勤的，现在公司要证明员工旷工，该怎么举证？

Question

如题所述

Answer 1

可以找公司其他员工出具证言或者出庭作证；

该员工以前旷工时有无公司内部的处罚记录，可以作为书证；

该员工的工资单等证明工资发放的记录当中，若有因旷工作为扣发工资的记录，可以作为书证；

一些内部活动的点到记录或者会议记录，有无记载关于该员工旷工的事实，包括公司领导关于该员工的一些处理意见中提到的旷工的事实，也可以作为证据

Answer 2

如果工资与考勤有联系的话，你可以用工资发放佐证，然后由员工出具口头证明。另外，如果事实上员工就是存在旷工，现在补做 一个考勤表也来得及。

以上回答供参考追问

从上班到现在从来没有考勤过

追答

你现在可以根据实际情况编制一个与事实相符的考勤表就是了。

追问

我自己编制一个与事实相符的考勤表，但是没这个经常旷工的员工的签字，他自己不认可，怎么办？

追答

其他的员工签字就行，正因为他旷工了，所以才没有签字。这个考勤记录大约涵盖了多长时间的考勤？
不过，从现在起得完善公司的考勤制度了，无论是是做业务的还是内勤。现在那个人申请人劳动争议不申请还是另外一回事，建议可以把他找回来以结算工资，核对工时等等名义进行录音什么的。
以上回答供参考。

追问

他可以说公司没让他签字，大约涵盖了10天左右的考勤

追答

这已经不是怎么说的问题，最主要的问题是你已经举证了他缺勤的证据，现在你要自己陷入两难思想斗争的地步，他怎么出牌，谁都不清楚 ，到这个份上只能走一步算一步，这就是因为你所在的公司考勤制度不完善造成的，反过来说，也是个好事，提醒贵公司完善考勤制度。
以上回答供参考。

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Answer 3

看看有没有签到表之类的记录吧。不然这个举证起来，还真是一个问题的。追问

公司说做业务的不用考勤

追答

如果做业务的不用考勤，那样举证旷工，还真的不容易，建议从现开始，要求打卡，至少每天到公司报到，以收集相关旷工证据。

追问

那个人公司已经叫他走人了

追答

如果对方已经申请仲裁的话，根据对方仲裁的请求，来确定用什么方式回应。不打卡，又是做业务的人员，要证明旷工的确不容易。

Answer 4

员工证明就可以了。追问

我是劳动者，别的员工肯定是帮助公司说话的

追答

与负责人谈判，收集视听资料证据

追问

如果法人代表让劳动者不来公司上班的，劳动者录音了，怎么办？

追答

看来对方是有准备的，那只能证明劳动者过错了，从这点入手。

追问

怎么证明劳动者过错

追答

劳动合同法规定用人单位可以解除的劳动情形，还有公司的规章制度，有没有旷工等。

Answer 5

推荐这个有毛病啊？ 旷工能旷到一天都不出勤啊？