作为主管遇到太多心眼小的同事，你需要注意以下几点：
一、保持冷静和客观：
面对心眼小的同事，你需要保持冷静和客观，不要被他们的情绪所影响。要尽量以事实为依据，不要轻易相信或传播他们的谣言或负面言论。
二、建立良好的沟通：
与心眼小的同事共事时，建立良好的沟通是非常重要的。你需要主动与他们交流，了解他们的想法和需求，并尝试以积极的方式回应他们的意见或建议。同时你也需要向他们明确你的工作目标和期望，以避免产生不必要的误解或冲突。
三、尊重他们的感受：
心眼小的同事通常比较敏感，你需要尊重他们的感受，并尽量避免做出伤害他们感情的行为。例如不要在公共场合批评或指责他们，而是尽量私下与他们进行沟通，以避免让他们感到尴尬或难堪。
四、避免卷入是非：
心眼小的同事往往喜欢传播是非，你需要尽量避免卷入其中。不要轻易相信或传播他们的谣言或负面言论，而是专注于自己的工作目标，以避免产生不必要的麻烦。
五、保持专业和礼貌：
无论心眼小的同事如何对待你，你都需要保持专业和礼貌。不要与他们发生激烈的争执或冲突，而是以礼貌的方式回应他们的行为，并专注于完成自己的工作任务。
六、心眼小的同事的特点：
心眼小的同事通常比较敏感，容易受到他人的影响，喜欢传播是非，而且往往会对一些小事怀恨在心。他们可能会对工作造成负面影响，如降低工作效率、破坏团队氛围等。
七、处理与心眼小的同事共事的问题的难点：
与心眼小的同事共事的问题的难点在于如何处理他们的情绪和行为。如果处理不当，可能会引发更大的矛盾或冲突，影响团队工作的顺利进行。因此需要采取适当的措施来缓解矛盾，确保团队工作的顺利进行。
八、应对心眼小的同事的技巧：
应对心眼小的同事需要掌握一些技巧。首先要保持冷静和客观，不要被他们的情绪所影响。其次要建立良好的沟通，了解他们的想法和需求，并尝试以积极的方式回应。第三要尊重他们的感受，避免做出伤害他们感情的行为。
不当面反驳。
和小心眼的同事共处，当出现工作上的分歧时，特别需要注意。千万别义正严辞地当面反驳，换成是别人，这种做法不会造成影响，可是如果对方是个心眼小的人，那么他就会觉得你是在专门和他作对，本来是为了工作，却会影响同事间的友谊，太不值得！有什么不同意见，私下再说。
生活中多联系。