文职技能岗和技术岗的区别
1、职责和任务：文职技能岗更偏向于行政和管理方面的工作，例如文件处理、档案管理、行政支持等。这类岗位通常要求处理文书工作、组织会议、协调各部门之间的沟通等。技术岗则涉及具体技术或专业领域，如工程师、程序员、设计师等。
2、技能要求：文职技能岗更注重与文书处理、人际沟通、组织协调、计划管理等软技能。对于这类岗位，良好的沟通能力、组织能力、时间管理能力以及团队合作能力非常重要。技术岗位则更注重具体的技术或专业领域的技能。
3、发展路径：在职业发展方面，文职技能岗更偏向于管理或行政方向的晋升。员工可以通过提升管理能力、拓展职位责任范围、成为团队或部门的负责人等，实现职业晋升。技术岗位则更注重技能的不断提升和专业能力的发展。
4、薪酬水平：一般来说，技术岗位相对于文职技能岗位薪酬更高。技术岗位对技术能力的需求更为迫切，对人才的需求也相对更高，因此相应的薪酬水平也会更高。
文职技能岗位和管理岗位的区别
1、职责和工作内容：文职技能岗位主要负责执行和操作性的任务，如文件处理、数据录入、报表生成等。管理岗位则负责规划、组织、协调和控制整体工作进程，如部门经理、项目经理等。这类岗位更注重决策、领导和监督等职能，需要具备较高的管理能力和组织能力。
2、决策和责任范围：文职技能岗位通常需要按照规定的工作程序和标准进行操作，对于重要决策和战略性问题往往没有决策权。相比之下管理岗位需要进行更高级别的决策，对于整个团队或部门的运营和发展负有责任，需要在不同层面上做出决策并承担相应的责任。
3、技能要求：文职技能岗位主要需要掌握和运用具体的专业知识和技能，如熟练操作办公软件、数据分析工具等。管理岗位则更注重领导和管理能力，如团队管理、决策能力、沟通能力等。这类岗位需要具备领导团队、与他人合作和处理复杂问题的能力。
4、职业发展路径：文职技能岗位通常在专业技能上进行深耕和提升，通过积累经验和不断提高自己的专业技能，可能会获得更高级别的技术职位。管理岗位则在管理和领导能力上提升，通过学习和培训，不断发展能力，可能会晋升为更高级别的管理职位或管理团队。
1. 性质：
文职技能岗：主要进行日常办公室工作，如文件处理、数据录入、会议安排等。这种岗位主要负责提供行政和支持服务，帮助保持组织的运转顺畅。
技术岗：主要涉及技术开发、设计、维护和支持等方面的工作。这种岗位需要具备专业的技术知识和技能，与技术和工程相关的领域有关。
2. 技能要求：
文职技能岗：需要掌握办公软件、文件处理、沟通协调、多任务处理等基础办公技能。另外，良好的人际交往和组织能力也是文职技能岗位的重要要求。
技术岗：需要具备相关的技术专业知识和技能，如编程、数据库管理、网络安全、软件开发等。此外，技术岗位通常对问题解决能力、创新能力和学习能力有较高要求，因为技术发展日新月异，需要不断跟进新技术和新方法。
3. 职业发展：
文职技能岗：职业发展路径主要是在办公室和行政方向上晋升，如行政助理、行政主管、行政经理等。
技术岗：职业发展路径主要是在技术领域进一步专业深入，如软件工程师、系统架构师、项目经理等。在技术岗位中，工作经验和专业技能的累积对于职业发展非常重要。
总之，文职技能岗主要从事行政和支持工作，技能岗主要从事技术开发和维护工作，两者的所需技能和岗位性质有所不同。
面向群体不同
（1）技术岗：面向高校毕业生、社会人才。
（2）技能岗：面向社会人才。
学历要求不同
（1）技术岗：全日制本科及以上学历，部分特殊岗位无全日制要求。除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，可放宽至大学专科。报考护理岗位的，可为大学专科及以上学历。
（2）技能岗：报考专业技能二级至五级技术工岗位应当具有大学专科以上学历；报考普通工岗位应当具有高中（中专）以上学历。
岗位职责不同
（1）技术岗：大部分都设置在院校，科研机构或者是医院里面，专业性技术性要求非常高。具体岗位有工程师、助教等。
（2）技能岗：主要负责事务性的工作，比如说司机、厨师、护理员、文印员、炊事员这类工作内容比较具体的岗位，这些岗位工作难度并不大，只要掌握了相应的技能就可以胜任这个岗位。
薪资不同
（1）技术岗文职大部分都设置在院校，技能岗专业级别越高工资越高。
（2）技能岗最低高中中专及以上学历即可报考，专业级别越高工资越高。普通工每月4300元左右；专业技能五级每月5300元左右；专业技能四级每月6700元左右；专业技能三级每月8000元左右。
综上，文职的岗位设置、学历要求、岗位职责、薪资标准等方面均有所不同，需要根据个人情况进行合理选择。