像这种情况，各种原因都存在可能，我只告诉你处理方法。
第一步、询问具体发生的情况和经过。
有人告诉你，领导要找人替换你。你得问清楚，对方在什么时候，从哪里得到这个信息的？是领导告诉他然后转述给你，还是他道听途说来的？是听到了一些什么，还是发现了一些迹象？
如果对这些情况都一无所知，你就相信对方的说法，那就是轻信，很有可能是对方吓唬你或者抱有什么不可告人的目的。如果对方能说出具体的时间，地点，人物，缘由，当然可信度就会大增。
第二步、清楚告诉你的人是什么人？有什么身份？
说什么不重要，但说什么样的人身份很重要，他跟你什么关系很重要！这样的消息，知情者一般不会轻易告诉当事人，除非你们关系非同一般。
因为知情者轻易告诉了当事人，会面临一种不可控的风险：当事人很有可能去询问领导。如果不是领导事先有意安排，这样的做法会让知情者成为不光彩的告密者，里外不是人，反过来对他的影响会很大。领导心里想啊："我想做什么，你们都揣测和传播，这还得了？"
所以在这种情况下，我去领导那里核实，领导多半会否认，弄不好还出卖了朋友。
如果告诉你的人，平常跟你的关系很好，说话比较可信，那一般是可信的；如果告诉你的人跟领导关系很亲密，那他说这个话就是为领导传话，目的就是让你主动离开。
第三步、印证信息真伪，分析你辞职谁会受益最大？
你要明白一点，领导真的要替换你，谁的受益最大？如果你要走人，你的位置最有可能由谁去做？他就有可能是最大的受益者。
如果最大的受益者告诉你领导要替换你，那么他就是来说是非者，便是是非人。
如果你的岗位并不是很重要，如果你辞职了，很多人都不愿意接手，那最大的受益人这一条就可以排除。在这种情况下，按说领导不会轻易去找人替代你，因为你干的是脏活累活，哪有那么容易找到替代人选。
所以这时候，你还是想方设法核实这个信息的真实性，了解信息来源，可以在适当的时候以开玩笑的口吻，探听领导的虚实。如果领导对你的态度一如往常，没有任何变化，那就说明这个消息不真实，你多虑了。
第四步、寻找对策和出路，以备不时之需。
如果替换你的消息不是空穴来风，那就要提前做好准备，想好对策。
我不建议你直接辞职，如果你有了出路和去向，再提出辞职不迟。要知道，你仅凭一条要替换你的消息就提出辞职，那不就正中了领导或者某些人的下怀吗？
在你有把握的情况下，在合适的时机，当然可以向领导摊牌：如果觉得我干得好，就继续干下去；如果觉得我干的不好，希望你给我时间，让我寻找下一份工作或者另谋出路，我不希望这样干耗下去，这样对双方都不好！