高情商向老板要工资说话技巧方式是寻找合适的时机、突出自己的价值、反思自己的态度、请求展开、充分表达自己的困境。
1、寻找合适的时机
选择一个合适的时间向老板提出你的要求非常重要。最好是在大家都比较放松的时候，尽量不要在老板忙碌或者情绪不好时提出你的要求。
2、突出自己的价值
在提出要求之前，先向老板回顾一下你在公司的工作表现和成绩。这样可以让老板更加认可你的价值，并对你提出的要求更有耐心。
3、反思自己的态度
在谈话时，不要出现很激动或者严厉的语气，应该保持冷静和礼貌。反思自己在已经接受了老板的解释后是否有什么偏见或者情绪上的偏执，尽量不带负面情绪。
4、请求展开
当你向老板提出要求时，不要直接问我的工资呢，而应该给他一些空间和时间来考虑他的回答。询问属于拉扯现状，流露出你的焦虑，而把问题表述成一种请求则会显得更加婉转高下。比如说：让我们一起探讨一下如何解决拖欠工资的问题，我很期待您的建议。
5、充分表达自己的困境
在询问你的工资情况时，你也可以就目前的生活和困境向老板进行说明。这样可以增加老板的同理心和理解，也能让他更加尊重你的需求。
向老板开口要求涨工资需要谨慎而策略性地进行。以下是一些建议：
1. 做好准备：在谈判之前，研究行业标准工资水平和你在组织内的工作贡献，以便能够提供有力的论据支持你的要求。
2. 选择合适的时机：寻找一个合适的时机来提出自己的工资要求，例如，当公司获得成功、完成重要项目或评估员工绩效的时候。
3. 突出自己的价值：整理并准备一份能突出你在工作中取得的成果、贡献和专业技能的清单，并与老板分享。强调你为公司创造的价值，以及你在团队和项目中的重要角色。
4. 强调市场竞争力：提到市场上同类型岗位的薪资水平或行业的薪酬趋势，以证明你的工资要求是合理和可行的。
5. 提出明确的要求：在谈判中清楚地表达你的期望，要求具体的工资调整幅度或额外的福利待遇。在讲述你的要求时，展示自信和积极的态度。
6. 接受妥协或替代方案：在提出工资要求后，准备好接受妥协或替代方案，例如，更灵活的工作安排、培训机会、晋升路径等。这样可以在满足自己利益的同时，展示合作态度。
7. 保持专业和尊重：无论谈判结果如何，保持专业和尊重是非常重要的。即使你的要求被拒绝，也不要让情绪左右你的行为，而是继续以专业的方式履行自己的工作职责。
最重要的是要在谈判过程中保持开放的态度，愿意探讨各种可能性，并与老板建立积极的沟通和合作关系。
