低自我指导者的特征缺乏自我意识、缺乏激情、缺乏目标和规划、缺乏自我管理、缺乏自我约束、对他人过分依赖。
1、缺乏自我意识：低自我指导者往往缺乏对自己行为的客观认识和分析能力，不会自我反省和找出自己缺陷。
2、缺乏激情：低自我指导者缺乏激情和追求，思想和行为模式单一，不会主动寻求挑战和学习机会。
3、缺乏目标和规划：低自我指导者往往没有自己的目标和规划，不知道自己要走向何处，也不知道如何把握时间和资源。
4、缺乏自我管理：低自我指导者缺乏自我管理能力，不会安排自己的日程和工作，时间和精力容易被消耗在琐碎的事情上。
5、缺乏自我约束：低自我指导者缺乏自我约束能力，往往容易受诱惑，陷入消极和不健康的行为模式。
6、对他人过分依赖：低自我指导者缺乏独立思考和行动的能力，会过分依赖他人的建议和引导。
针对低自我指导者，可以采取以下几点措施进行应对：
1、建立自我意识：认识和了解自己的优点和缺点，从而发现自己的潜能和需要改进的地方。
2、制定明确的目标和规划：设定具体、可衡量和可达成的目标，并制定相应的行动计划，实现自己的成长和提高。
3、培养自我管理能力：学会合理地安排和分配自己的时间、资源和能力，避免陷入忙碌却无效率的状态。
4、提高自我约束能力：学会对自己的行为和情绪进行控制和管理，不被外界因素所左右，保持稳定和清晰的心态。
低自我指导者的概述
1、低自我指导者指的是那些无法自我发掘、发挥自己的潜能，缺少自我成长和提高的动力，并容易受到外界影响和干扰的人格特质。在不同的领域和行业，低自我指导者都会表现出各种特定的行为和想法。
2、对于企业来说，低自我指导者常常会使公司面临潜在的风险，因为他们缺少自我意识和责任感，不能为公司的整体利益负责，甚至可能会做出违反公司法律法规的行为。这些人往往缺乏创新精神，只会重复以前的做法，没能带来真正的进步和突破。
3、在个人生活中，低自我指导者也经常面临各种挑战。他们可能会因为缺乏自我意识和目标而迷失方向，不知道自己要在生活中追求什么，过着无望的生活。他们可能会因为缺乏自信心而缺乏取得成功所必须的勇气和信心。他们可能会因为缺乏自我约束能力而忽略自己的时间和资源，无法进行有效的时间管理，常常陷入匆忙和紧张的状态。