第1个回答 2023-06-11
辞职后再回原公司,这是一个比较复杂的问题,需要考虑以下几个方面:
1. 离职原因。如果离职原因是公司发展机会有限、想寻找更高薪资等,那么在条件成熟时回公司也无不可。但如果离职是因为与同事或上司关系紧张,那么回公司成功机会会较小,容易造成更大摩擦。
2. 离职时间。离职时间较短,过渡期内与同事和上级还保持一定的工作和个人交往,那么回公司机会会更大。但如果离职多年,已经失去在公司的人脉和信息资源,那么回公司重新熟悉工作会困难一些。
3. 离职方式。如果离职是通过协商一致的方式,体现了一定的职业素养,那么可以保留回公司的机会。但如果离职时与公司产生较大矛盾,采取怠工或强硬离职方式,回公司机会明显降低。
4. 公司变化。公司管理层、业务方向和团队人员都在不断变化,您离职后公司发展也在发生变化。如果公司变化不大,回公司容易适应,但如果变化较大,需要重新熟悉,就更难回到原来的工作轨迹。
5. 个人发展。个人离职后是否在其他公司有较好的发展?若有更好的发展前景和机会,起薪条件也更优渥时,那么回原公司的意愿会降低。个人发展前景是重要考量因素之一。
综上,辞职回原公司是一个比较复杂的问题,需要综合考量多方面因素。如果离职时间和方式得当,个人与公司变化不大,并且新的工作没有更好机会,那么回原公司仍然可行。但公司内部关系紧张,离职时间过长,回归难度较大时,需要慎重考虑辞职回原公司的问题。