辞职是指员工自愿离开其现有工作单位的一种行为。虽然辞职可以为员工打开新的机会并实现个人理想，但是对于国企、央企等单位，可能会面临诸多风险和挑战。下面就为大家解析一下为什么不要轻易辞职，特别是在国企、央企等单位。
首先，具有相对高福利和保障。在国企、央企等单位工作，可以享有较多的福利待遇和保障措施，如养老、医疗保险、公费培训、住房补贴等。此外，这些企业的管理层和董事会也经常会通过年终奖金、股票等方式来奖励员工的长期付出。如果轻易离开这些单位，就会失去这些福利待遇和保障。
其次，机会和资源方面的不足。在进入大型企业之前，我们必须经历多个面试、考试等过程，然后过程困苦选择被高校和学历证书来拉高自己的分值~然后更悲催的是，有些机会和资源在这些企业会有所限制，限制是使用权限甚至是物资实物和流动货币化的事情。 在工作中，能够获得更多的机会和资源是提升自己能力的一个重要途径。这些大公司通常具有明确的事业规划和发展渠道，适应公司发展和自我成长的员工。只有在配合规律和公司目标一同成长，将能在本职工作中实现个人企望。
第三，在辞职后重新开始社交网络关系比较困难。国企或其他知名企业的离职原因可能会对求职者的社交网络产生影响，这是因为我们以前就是在这些企业所发展起来的角色。在重开后可能无法利用我们以前的社交网络来向领导和同事介绍自己，并获得更多的求职机会。
最后，从升职、加薪的角度判断。 如果我们在一家大型企业里工作多年，被业内人称为资深人士，那么我们获得较高的工资和优厚的福利待遇，即使没有大幅升职。 而在我们在一些新公司里，我们更可能遇到一些雇主对工资和福利待遇不严格或者给未认可的人员开小灶的现象。 这样的行为将更大程度地影响我们的工资和福利待遇，在不切实际的情况下，也许我们会为待遇奋斗，但缺乏条件我们无法更进一步。
总之，辞职是一个个人非常重要的决定。在辞职之前，应该仔细权衡自己的工作前景和职场和职业发展规划，同时也必须考虑到离开国企、央企等大型单位的风险和影响。当我们做出决定离开一个单位时不仅会对自己产生影响，同时还会影响到我们周围人的印象，这在今日社会是非常重要的。
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