考公务员吗？？第一章 人民警察面试基本内容和基本要领
一、什么是人民警察面试
面试是参加公务员考试的考生在笔试成绩合格后，由招录机关组织的一种考试。而人民警察面试，与一般公务员面试相同，也是在笔试考试后进行的一种考试。因为我国人民警察录用考试实行的是各省（市、区）统一考试，具体办法各地有一些差别，但基本程序、基本内容、基本方法都差不多，与公安部《公安机关录用人民警察面试工作暂行规定》是一致的。如河南省公安机关统一考试录用人民警察简章第五条“考试”第二款规定：“根据笔试成绩，按拟录用职位1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员”。面试采取结构化面试办法，满分为100分。部分专业性较强的职位可加试专业技能，满分为100分。加试专业技能职位人员的面试成绩为结构化面试成绩×60％+专业技能成绩×40％。考试成绩计算办法第三款规定：考试总成绩一笔试成绩×60％+面试成绩×40％。从这条规定就可以看出，面试极端重要，一是成绩占的比重大于单科的比重，二是面试要淘汰三分之一。所以，考生普遍认为，面试成为决定成败的关键。
根据《公安机关录用人民警察面试工作暂行规定》，面试主要测评应试人员适应人民警察职业要求的基本素质，包括个人基本情况，专业知识、工作实践经验、工作态度、口头表达能力，综合分析能力、反应与应变能力、人际交往能力、性格、气质、仪表、求职动机和价值观等方面。面试是公安机关录警考试的关键环节，是测评考生能力素质最直接、最有效的途径。
面试测评通常主要采用结构化面谈法和情境模拟法，特殊情况下也可根据拟任职位要求采用其他测评方法。结构化面谈法是面试前考官就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式，通过考官与考生谈话的方式进行。情景模拟法是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务、问题和矛盾。
面试测评由若干面试测评小组负责实施。每个面试测评小组一般由7名考官组成，设主考官1名，考官主要从公安机关和录用主管机关内部产生。
面试评分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，其余分数之和的平均值为最后得分。考官在统一印制的《面试评分表》上打分，另设专人负责成绩统计汇总，并当场向应试者宣布成绩。
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