在事业单位工作十四年，临时工。社保从09年开始交。几乎没签过合同。现在要踢给劳务派遣公司。请问？

Question

1：如果和劳务派遣公司签合同。（还在原单位原岗位工作）以前是不是都白干了。就是说如果再干两年，劳务派遣公司不签合同了。我是否还能向原位追讨这十年的社保金和补偿费？
2：申请仲裁的话能要来多少。情况如下：一：几乎没签过合同（不过进单位时签过一个三个月的合同。在08年12月签过一个三个月的合同）二：08年12月才开始交社保医保。三：节假日上班不发三倍工资（理由是三班倒）四：存在同工不同酬（就是所谓正式工，工资 我们的三倍）

Answer 1

　　就你的问题内容回答如下：
　　1、中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
　　2、你在事业单位工作，事业单位是你的用人单位。如果你与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司是你的用人单位，原用人单位则变成用工单位。因此，你与事业单位终止劳动关系时，应该向事业单位索要经济补偿金和双倍的工资。
　　3、事业单位自用工之日起满一年未与你订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向你每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与你订立无固定期限劳动合同（虽然你现在手上没有劳动合同），应当立即与你补订书面的劳动合同。事业单位没有与你补订书面的劳动合同，已经存在过错在先，属于违法行为。
　　4、事业单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与你没有书面约定工资的，应当实行同工同酬。事业单位没有给你同工同酬是违法的，你应该维权。
　　5、事业单位违法侵犯你的劳动保障合法权益的，你有权向当地的劳动监察大队进行书面投诉，要求劳动监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院。

Answer 2

申请劳动仲裁，你可以得到很大的赔偿的。 先申请仲裁 ，你可以得到11个月的双倍工资。

然后去法院。你可以得到 08年12后签订的合同 大约2-3年的双倍工资赔偿 。

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。

在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉，由人民法院判决支付。　

综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。

Answer 3

你已经在单位工作14年，每天工作时间是多少？每周工作几天？此时你可以不和派遣公司签合同，要求和单位签合同，如果单位不签你可以仲裁。

Answer 4

1、工龄超过十年，就已经视为签订无固定期限劳动合同，只要你本人不同意，就不需要再重新签订劳动合同，更不需要去与劳务公司签订合同，这个千万不要让步。
2、周末双倍、节日三倍必须要发，三班倒也是正常的8小时，这个也可以依法力争。
3、同工同酬，这个尽量争取，能提高多少是多少吧。

Answer 5

个人觉得，没有劳动合同，你们都不属于雇佣关系，
单位不给你交，一点办法都木有啊，想补过去的，更没戏了~~
至于第3和4点，现实就是这样了，没什么可郁闷的了。
比如五一加班，不给三倍，如果有异议，应该留好加班的证据，
当时就去劳动仲裁或起诉，现在都是马后炮了，只能牢骚牢骚而已。
同工不同酬，很多单位都这样，这个没办法。本回答被网友采纳