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公司怎么处理离职人员的入职资料
如题所述
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推荐答案 2021-02-01
把它作为档案封存起来。如果有必要的话可以把它放到员工的一级档案里。
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其他回答
第1个回答 2021-02-01
有归档就归档,没归档就销毁,后期有个电子档记录就好了
相似回答
离职
后
公司入职材料
是否可以带走?
答:
在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,
只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的
,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
离职
后个人信息能不能带走
答:
法律分析:员工入职时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案
。员工离职后,是不能带走员工档案的,包括你的简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些资料,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。法律依据:《中华...
公司辞职员工
,公司还会复核员工
入职资料
吗?
答:
不会。根据查询入职档案管理的作用可知,入职档案资料主要用于员工的工作和人事管理,
而离职员工已经不再是公司的一员,没有必要保留这些资料
,所以不会复核。
一般
员工离职
,单位会不会交还
员工的
简历,照片?
答:
首先,
员工离职,单位不会交还员工入职时的简历和照片
,因为这是你在这家公司入职的证明,也是公司针对员工的权利之一,因为离职后,你会有很多手续以及人事和工作上的交接,他们需要留一份档案。其次如果你有个人信息暴露的担忧,这是不可避免的,因为公司在入职时,为了防止意外突发情况,或者员工失联,...
公司怎么处理离职人员的入职资料
答:
把它作为档案封存起来。如果有必要的话可以把它放到
员工的
一级档案里。
法律知识求助:为什么
离职
后不能带走自己
的资料
信息
答:
离职后不能带走自己
的资料
信息。在公司上班过,那个人
资料公司
就是要存档的,不是说离职就可以带走个人资料,涉及存档问题,一般难要回。
员工入职
时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。
员工离职
后,是不能带走员工档案的,包括简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些资料,用人单位会视...
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