这对互联网行业的员工来说，影响非常恶劣，对员工的身体状况也有负面的影响。深圳发布了强制休假制度，要求气压严格执行法定休假安排，该消息引发了不少热议，有网友表示，不求太多，正常双休不加班就算好的了，还有网友表示，劳动法早就要求企业正常休假安排，但执行的不严格，还是没有用，很多企业不仅要加班，甚至连加班费都不给。有一份调查数据显示，36%的深圳白领都要加班到8点钟之后，再加上一些通勤的时间，很多人回到家之后，已经很晚了。尤其在一些互联网公司内部，加班成为了一种常态，996已经不算加班，算是正常上班了。
其实近段时间，互联网行业的劳工权益问题受到了多方的重视，新华社也发文表示，不能把奋斗当成加班的理由。近段时间，互联网公司频频爆出各种劳工压榨时间，一家知名电商公司就出现员工跳楼和员工猝死的现象，还有离职员工表示，公司强制要求员工每个月必须工作300个小时以上，否则就会被约谈。而那位猝死员工所在的部门，每个月工作时间要求在350小时以上，很多员工表示，连吃饭睡觉都没时间了。
其实快速发展的互联网行业，劳工权益的保护一直是一个很大的问题，很多互联网公司都传出了加班，工作时间长等新闻，尤其在一些小型互联网企业中，员工加班成为常态，劳工权益长期没有受到保护。
参考资料：
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化 [1] 。
对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。 [7]
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。 [8] 2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。 [7]