辞掉高薪工作回家带娃值不值？首先说，对于90%以上的工薪族家庭来说，夫妻双方都不能辞职回家带娃，因为养家糊口需要双方的工资。国内职场还不具备西方职场“一个男人工作养活一家”的经济条件，也没有那种职场文化和家庭传统。大多数工薪族家庭，依然依靠托幼服务和双方老人带娃的方式。
近些年来，由于养娃的难度和成本加大，逐步开始呈现女方辞职回家带娃的趋势。市场经济发展到一定程度，国内也开始学习西方职场和家庭文化了。主要因素有两个方面：一个方面是带娃的经济成本高涨。女方工资只有三四千元以下的时候，不足以覆盖请保姆的成本，女性只能放弃职业回家带娃。另一方面，家庭对子女养育和教育的重视程度和投入力度不断升高，孩子是家庭的未来，值得家庭为此投入更大成本。
那么，社会上出现女性或男性一方辞职回家带娃的现象，引发了辞职工作回家带娃值不值、男女双方谁更适合回家带娃等大讨论。如果论直接经济和间接经济损失上的值不值，可以说，凡是低于年薪42万的夫妻双方，不管男性还是女性，谁辞职回家带娃都是值得的。
根据专家测算，全职妈妈一年付出的“对价”，折合成工资，相当于42万人民币。育龄期妇女，年龄都不算大，年薪能达到42万的能有几人？同样年龄段的男人，年薪超过42万元的也是凤毛麟角。
所以，从经济价值上讨论，男女双方，哪一方辞职回家全职带娃都是值得的。问题是，谁愿意辞职回家带娃呢？或者说，谁更适合回家带娃呢？从经济学和社会学上看，如果在同等薪酬条件下，还是男人辞职回家带娃更合适。
主要有六个理由：
一是男性职业周期长。男性的职业期从20到60岁长达40年，女性职业周期至少少5年，加之生育（假设三胎）影响，再减少5年，女性职业周期比男性少10年。女性在职业黄金期回家带娃，基本上等于放弃职业道路。除非男方经济基础足够强大，能够覆盖家庭的一辈子，让女性安心一辈子。
二是女性辞职不利于再就业。如果女性辞职回家带娃，养育三孩后，至少35岁了，基本荒废了职业，再就业非常困难，只能从事低月薪的通用基础工作，而且不可能再有翻盘的机会。假设男性35岁重返职场，相对职业周期来看，还能重新开始，甚至可以延续以前的职业轨迹。
三是女性职业发展前景优于男性。现在的女性有一种比男性优秀的趋势，由于互联网、高科技的发展，社会分工中，劳动强度高的职业基本都被机械取代，男性体力上的优势逐步弱化，相反，女性细腻、感性、优雅、耐心等优势逐步彰显。举例说明，未来的社会更注重网络、营销、传播、管理、服务等软性工作，女性凭借独特的优势，职业发展前景更好，有可能优于丈夫。
四是男性更需要接受家庭再教育。在35岁以下的生育期，女性相对比男性要优秀要成熟，比如，我们在招聘中发现，应届生中女生要比男生成熟、稳重、知性，相对之下，很多男生还是男孩的状态。都说家庭是一所大学，不如让男性回归家庭一段时间，可以接受再教育，有利于提升男性的责任感和成熟度。
五是女性辞职回家容易受到歧视。如果女性辞职回家带娃，失去经济基础，失去容颜身材，导致男性及其家人不太尊重女性。不能让女性牺牲职业生涯、放弃高薪工作，还要在经济上、形象上、文化上、观念上受到歧视。还有一些男性在女性生育期间出轨，养大孩子之后变心，让女性二次伤害。所以，男性让女性辞职回家，不但要承担一定的家务劳动，而且还要按照年薪42万的比例，对女性的付出进行评估，给予女性足够的尊重。假设离婚，在家庭财产分割上要充分考虑女性带娃的你高几。
六是家庭传统文化需要改变。男性回家带娃，很多人不是从经济和合适的角度考虑问题，而是从面子考虑问题。哪怕女方已经是高薪高管了，还要强迫老婆辞职回家带娃。全职奶爸这个概念，多少带有一点丢面子的意味。女方带娃有女方的优势，男方带娃也有男方的优势，因人而异，因家庭而异。到底是全职妈妈好，还是全职爸爸好，这不是一道伦理题，也不是一道经济题，而是一道社会题。