未签订劳动合同，没有买保险，已满1年，辞职需要提前一个月吗？

Question

因为实在是呆不下去了，零时看到一个不错的工作想过去，为了能尽快就职。但是这边单位自定的辞职要提前1个月申请。在该单位工作已经一年半多了，不卖保险也不签劳动合同

Answer 1

不买保险。依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

中华人民共和国劳动合同法
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

你没和单位签合同，不需要提前通知，可以随时辞职。
另外你可以主张一下权利：1、自你入职第二个月起至满一年期间，11个月的未签订合同的双倍工资差额；2、要求单位补缴你工作至今的社保费
另外，你在该单位已经工作超过1年，且未签订合同，按照法律规定已经视为单位和你订立了无固定期限合同，你可以以单位不缴纳社保费为由提出辞职，要求单位支付你1个半月工资标准的补偿金。追问

谢谢您的回答。还有点问题，期间工资的明目有每月保险补贴200元，这样我是否就不能主张补交社保了。还一个我现在为了尽快离职，若我以不交社保为由辞职，起了结算纠纷我该去什么职能部门去主张权利

追答

保险补贴不能作为缴纳社保费的替代，发给你属于单位自愿行为，不能规避未缴纳社保费的责任。你仍可以主张权利。以社保费为由辞职，主张权利应向单位所在地劳动仲裁部门起诉，而补缴社保费的投诉应向劳动监察部门投诉，两部门均属于当地人力资源和社会保障局局属部门。

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Answer 3

需要，工作满一年视为签订固定期合同，所以必须提前30天通知单位。不过你可以申请仲裁要求补缴社保以及一年内的双倍工资补偿。

Answer 4

很多都是要提前申请的，这个和买保险不买保险无关。

Answer 5

不仅不需要，还可以问单位要双倍工资和经济补偿金