是否违法要看学生的年龄来具体分析的。如果是未成年人肯定是违法的，如果是大学生的话，只要父母签订了同意书是不违法的。
如果未成年人被学校强制到工厂进行打工，那肯定是违法的，因为未成年人属于童工，是受未成年教育法保护的。而是大学生的话，学校与学生父母签订知情意见书是不违法的，因为大学生是需要实习的。
根据《职业学校学生实习管理条例》第14条规定，未满18周岁的学生参加跟岗学习，顶岗学习应取得学生监护人的签字知情同意书，学生自行选择实习单位的顶岗实习，在实习前应将实习协议提交在职学校。
如果没有取得学生监护人的知情同意书，学校就安排学生进行相关专业的实习，是不可以的。出现这种情况可以与学校协商要求学校予以纠正，还可以向当地的教育主管部门进行投诉解决。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-07
学校强制学生去工厂做工是违法的。
被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据相关规定，未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。因此根据以上的规定，学生是可以自己找实习单位的，学校并不能强制。
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
本回答被网友采纳
被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据相关规定，未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。因此根据以上的规定，学生是可以自己找实习单位的，学校并不能强制。
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
本回答被网友采纳
第2个回答 2021-09-25
属于违法行为。我国是法制社会，任何单位和个人都没有强制学生去工厂做工的权利。否则，要受到法律的制裁。
第3个回答 2021-09-24
学校强制学生去工厂做工，那么这种是违法的，正常来说，学校就是要教书育人的地方，并不是让他们去工地里面实习的 。
第4个回答 2021-09-24
按理来说是违法的，学校没有权利强制学生劳动
相似回答