第2个回答 2020-10-26
一、企业文化在企业管理中的战略定位
企业文化对企业管理具有直接的影响，决定了企业的管理水平，同时也是评价企业管理水平的重要指标。在新时期环境下，市场经济也朝着多样化和现代化发展，现代企业和传统企业间也有着越来越明显的区别，企业文化在企业发展中占据了更加明显的地位，其有效的代表了企业的发展理念以及企业的市场形象，是企业发展中的润滑剂以及推助器。在现代化的企业发展中，企业要想长期稳定的发展，企业文化至关重要，是企业发展的核心竞争力。比如，行业产业的优势、核心技术以及核心人才等，能够有效地促进企业市场竞争力的提升。因此，在企业文化的发展中，企业需要注重对其行业优势以及核心技术的研究，进而培养一批优秀的人才队伍，这对企业的管理水平的提高以及可持续性发展具有重要意义，也是企业管理中的战略定位。
二、企业文化对企业管理的作用
1.有助于提升企业管理的执行力在企业管理中，如果企业有着良好的企业文化氛围，则企业员工就有着良好的工作环境，这种环境中，企业员工就有着参与企业建设中的主人翁意识。在实际的工作中就会具有良好的成就感以及责任意识，同时还会有相互帮助、相互协作的工作意识，进而形成一种企业管理的合力。因此，这就需要企业在管理中要正视企业文化的作用，把企业文化建设作为重点。企业管理中对员工不仅仅只是物质激励的调控，还包括对员工精神意识的管理，想要实现良好的管理效果，就需要和员工进行精神的交流。而企业文化本身就是一种和员工精神交流的过程，其是产生于企业，有企业领导和管理人员进行建设和引导的，在良好的企业文化影响下，对企业管理执行力也起到了提升的作用。
2.有助于提升企业的凝聚力企业文化对企业的发展具有重要的影响，良好的企业文化为企业的发展提供了坚实的动力，其是企业的灵魂。良好企业文化能够给予员工一种内心认同感，给予全体员工一种精神准则，在这种精神准则影响下进行工作，就可以有效地促进员工团结一心为企业发展付出，从而增强企业的凝聚力。