在职场中有很多人离职，都是因为有一个奇葩的领导。
那个领导呢，或许能力不是很强，或许是特别容易情绪化。于是在职场中做事情的时候特别的不顺利，还经常会受到领导的批评，这样自己的能力得不到提升，而且还要将受到心灵的煎熬，所以就会选择离职。
那么在职场中如果遇到一个不讲道理的领导，应该怎么办呢？其实只要你通过以下3个方法就可以制衡他。
在职场中，如果你的领导是一个情绪容易激动的人，那么当你们的需求或者是分配任务交流工作的时候，你千万不要和他吵架，因为那样的话会降低你的形象。
只要你记住不管他怎么发飙，不管他怎么发火你都不要去和他吵。在职场中，如果一个人情绪很容易爆发，那么他周围的人也都不会喜欢他，时间长了之后，职场自然会淘汰掉这一批人，我们没有必要去和他们争论，从而降低自己的形象。
所以在他情绪化的时候，我们只要看着他静静的发飙就可以了，不需要去理会也不需要在意，因为这一类人他们本身就是素质极低的，我们千万不要和这样的人一般见识。
在职场中，如果你遇到一个特别不讲道理的领导，那么在和他沟通的时候，你要保留好所有的聊天证据，包含微信的聊天，包含邮件，甚至包含你们的会议纪要。
这些东西都是能够证明他曾经说过的那些话，因为不管我们做什么事情肯定都是需要双方合作的，如果他说了话，但以后就不承认，以后不承担，那么我们只能将事实摆出来，再由他的上级来确定就好了，千万不要和他做过多的纠缠。
在职场中，这种不讲道理喜欢发飙的人，都是因为那些经常向他妥协的人，帮助他养成了这样的不好习惯。那么当我们遇到这样的人的时候，我们千万不要让他们在我们这里也得到相同的回应，当他提出一些无理需求的时候，我们要坚决地去拒绝他。
当我们去做一些需求的时候也一定要守住自己的底线，不能轻易地向他妥协，否则的话，就会让他觉得我们是好说话的，我们是好欺负的。那么他们就会一而再再而三地去攻破我们的底线，做更多过分的要求。
总之，在职场中，如果你遇到了不讲道理的领导，那么千万不要和他过多的纠缠，那样只会降低我们自己的形象，同时呢对我们的能力提升也没有丝毫的帮助。我们只要静静的看着他自己发疯，然后将所有的事情交给他的上级来定夺就可以了。