发现在职员工更新简历，HR该如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

要考虑这个员工在公司做出的贡献，要考虑留他的价值大，还是新招人的价值大，选择留他还是放他走。

Answer 2

要搞清楚他为什么萌发了这样的念头，跟他沟通一下是薪资不满意，还是受到了不公正的待遇。

Answer 3

这个时候可以找这位员工好好的谈一下，询问一下这位员工的想法，以及可以根据这位员工的想法做出对策，如果觉得这个员工是一位可造之材，那就想方设法的留下这位员工，如果觉得这位员工对公司的贡献并不是很大，那么可以选择让他离职。

Answer 4

如果你想全心全意离开现在的公司，那就大方一点，不要做错事。其实这种情况很正常。有些人力资源公司有这个爱好。他们没有时间在网上搜索员工的名字，关注员工的简历是否更新，看员工是否有跳槽的动机。如果你打算离开，没有必要主动解释什么，除非有人问。因为这是你的权利和自由。同事和领导问，那你可以说你确实有一些想法。

在这个时候，没有必要隐瞒他们，因为对方不是三岁的孩子。与其被大家怀疑，不如大方地告诉他们。但是如果根本没人问。你没必要刻意解释和解释。同时，你应该加快跳槽的速度。毕竟你已经计划好离开了，留下来也没多大意义。早点离开，早点加入下一份工作。没有必要长期停留在各种猜测中。你想在离开公司之前刷新你的简历。不可能不被注意到，但你可以采取预防措施。简历是可以设置的，不想让一些公司看到。只要设置好。

简历中的名字可以用X先生和X女士代替，不用写自己的名字；敏感词汇可以隐藏。工作可以写成XX部门，工作名称没有具体写；如果你是主动发简历的，不要投和公司有业务往来的公司。太容易暴露了。如果你想全心全意离开现在的公司，那就大方一点，不要做错事。其实这种情况很正常。有些人力资源公司有这个爱好。他们没有时间在网上搜索员工的名字，关注员工的简历是否更新，看员工是否有跳槽的动机。如果你打算离开，没有必要主动解释什么，除非有人问。因为这是你的权利和自由。同事和领导问，那你可以说你确实有一些想法。

但是如果根本没人问。你没必要刻意解释和解释。同时，你应该加快跳槽的速度。毕竟你已经计划好离开了，留下来也没多大意义。早点离开，早点加入下一份工作。没有必要长期停留在各种猜测中。你想在离开公司之前刷新你的简历。不可能不被注意到，但你可以采取预防措施。简历是可以设置的，不想让一些公司看到。只要设置好；简历中的名字可以用X先生和X女士代替，不用写自己的名字；敏感词汇可以隐藏。比如现在的工作单位“某文化传媒公司”，工作可以写成XX部门，工作名称没有具体写；如果你是主动发简历的，不要投和公司有业务往来的公司。