第1个回答 2021-07-28
一、辞退员工应该立即结算工资的。如果不结算,就未真正解除劳动关系,万一被辞员工出了问题公司还是要负责任的。
第2个回答 2021-07-28
只把员工辞退了,要马上结算工资吗?这个就不用说,肯定要马上结算,不但要马上结算,还要给他。要合同里面的钱,如辞退费。这是一项,如果你工作一年了。可以领取两个月的补助费,三年和最少要领四个月的补助费。按《合同法》来说,里面还有一个。误工费就是说你去找工作的时间的这个费用,还有一项总共是三大项,你这一一点都不能给他少要。如果它不把这些钱全部给你,你可以去劳动局仲裁,他,他只要你一说去劳动局,他就会很害怕的,因为去劳动局,他无故辞退你。还不给你这些钱,劳动局。会垫付给你,还会狠狠的罚他一下,所以你放心,钱一定能拿到手的。
第3个回答 2021-07-28
辞退也是公司离职的一种形式,如果公司有离职工资发放制度且入职时给员工培训过,且员工知情那么可以按照公司制度来。
一般大的企业离职人数较多,不可能做到当天发工资,所以提前就有相关制度,会在一周内统一结算发薪。
也有的公司在离职的时候,算好工资,给员工签一张薪资条包含哪天发工资。到了那天会计统一发放离职员工的工资。
第4个回答 2021-07-28
公司辞退员工当然应该立刻结算工资,因为这是公司的事,如果员工辞职就不需要马上结清工资。