员工自动离职，发工资时能否结算工资

我们公司每个月的工资都要到下个月月底发放，很多员工都在发了2月份工资就自动离职了，到4月底又回来要3月份的工资了。请问，公司需全额工资发放还是有什么方法扣除部分工资做为造成公司的损失。扣除标准是多少？

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第1个回答 2008-05-03

那你们自己考虑，别人怎么说

第2个回答 2008-05-03

找领导解救吧那10分给他吧

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员工自动离职工资怎么结算答：1、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资，计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。2、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作，如果劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法，...

员工自动离职工资怎么算答：法律分析：1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者...

员工自动离职工资怎么结算答：工资正常发放，用人单位不得克扣。自动离职的员工也是有权拿工资的，不能够因自动离职的关系而不发给员工的工资。劳动法对于自动离职员工的工资也做了结算的相关规定，下面嘉定律师就劳动法自动离职工资结算的知识为你做详细的结算。1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。...

员工自动离职工资结算规定答：对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。但是根据法律规定，劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位，因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当...

自动离职有工资吗视频时间 01:06

如果员工提出离职,劳动法规定工资怎么开答：不过，自动离职并不影响工资按出勤结算，但劳动者自动离职的，按相关法律条例规定，需要赔偿用人单位经济损失。也就是说，工资照出勤结算，损失按规定赔偿，分别结算。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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