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员工旷工离职工资结算规定
旷工
自动
离职工资
怎么算
答:
旷工自离扣工资的标准是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。
按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请...
旷工工资
答:
法律分析:旷工自动离职工资是指旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失
。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
旷工
直接不干了发
工资
吗
视频时间 01:10
旷离有
工资
吗
答:
法律分析:旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失
。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的...
旷工
三天自动
离职工资
怎么
结算
答:
一、旷工三天自动离职工资怎么结算1、旷工三天的,不扣除工资,全额支付工资,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿
。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定用人...
旷工
3天自离怎么
结算工资
答:
法律分析:旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,
公司应该全额支付工资
。若员工旷工三天未办理离职手续直接离职的,但无其他违法、损害公司权益行为的,一般根据员工的在职时间进行核算工作。若是给公司造成损失的,公司可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国...
试用期
旷工离职工资
怎么算
答:
法律分析:旷工自动离职工资是指旷工形式自动离职的,
用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失
。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
旷工
三天自动
离职
不发
工资
合法吗?
答:
法律分析旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。用人单位有下列情形之一的,由劳动...
旷工离职
的
工资
要怎么
结算
答:
1、旷工离职的,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
旷工
半天怎么扣
工资
答:
旷工半天通常会对
工资结算
产生影响。根据劳动法
规定
,雇主有权根据员工的实际出勤情况进行工资扣除。如果
员工旷工
半天,雇主可能会按照旷工时间比例扣除相应的工资。具体扣除方式可能根据雇主与员工之间的劳动合同或公司规章
制度
而有所不同。因此,建议员工在旷工前提前与雇主沟通,了解公司的相关规定,并尽量避免...
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